Comentarios en: Un lugar humano para trabajar http://aecop.net/2007/05/un-lugar-humano-para-trabajar/ Asociación española de coaching y consultoría de procesos Mon, 06 Feb 2012 19:53:11 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Por: observador subjetivo http://aecop.net/2007/05/un-lugar-humano-para-trabajar/comment-page-1/#comment-13329 observador subjetivo Thu, 24 Jun 2010 17:52:11 +0000 http://aecop.net/2007/05/un-lugar-humano-para-trabajar/#comment-13329 Os recomiendo la lectura de este post que acabo de publicar en mi blog, acerca del tema de la motivación en el trabajo: http://observadorsubjetivo.blogspot.com/2010/06/5-1-ideas-sencillas-sobre-motivacion.html Os recomiendo la lectura de este post que acabo de publicar en mi blog, acerca del tema de la motivación en el trabajo:

http://observadorsubjetivo.blogspot.com/2010/06/5-1-ideas-sencillas-sobre-motivacion.html

]]> Por: Susana http://aecop.net/2007/05/un-lugar-humano-para-trabajar/comment-page-1/#comment-361 Susana Wed, 11 Jul 2007 15:01:55 +0000 http://aecop.net/2007/05/un-lugar-humano-para-trabajar/#comment-361 Me parece que en este gran proceso de transformacion en el que "enfoques humanistas" estan teniendo mayor aceptacion, una de las condiciones para contribuir a este "contagio" de buenas voluntades, con objetivos muy claros de mejora en todos los aspectos de una empresa (entre otros muchos), es imprescindible asumir el cambio desde lo mas profundo. Es cierto que el estar al frente de una empresa, en un cargo de liderazgo, puede tener mayores repercusiones -para bien o para mal-, sin embargo desde cualquier sector el cambio mencionado es posible y tiene sus efectos. El trato humano lo brindamos desde el momento de despertar y hasta volver a dormir, el trato "humano" nos lo damos -o no- a nosotros mismos. Esto significa que con cada persona que topamos e interactuamos, tenemos un efecto, una influencia. Nos corresponde decidir "que tipo de influencia" queremos tener, que semilla queremos sembrar a cada paso que damos. Me parece que en este gran proceso de transformacion en el que “enfoques humanistas” estan teniendo mayor aceptacion, una de las condiciones para contribuir a este “contagio” de buenas voluntades, con objetivos muy claros de mejora en todos los aspectos de una empresa (entre otros muchos), es imprescindible asumir el cambio desde lo mas profundo. Es cierto que el estar al frente de una empresa, en un cargo de liderazgo, puede tener mayores repercusiones -para bien o para mal-, sin embargo desde cualquier sector el cambio mencionado es posible y tiene sus efectos. El trato humano lo brindamos desde el momento de despertar y hasta volver a dormir, el trato “humano” nos lo damos -o no- a nosotros mismos. Esto significa que con cada persona que topamos e interactuamos, tenemos un efecto, una influencia. Nos corresponde decidir “que tipo de influencia” queremos tener, que semilla queremos sembrar a cada paso que damos.

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