En noviembre comenzará la segunda edición del Programa de Coaching Ejecutivo, realizado en AECOP.

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Este programa nació no sólo con la vocación de formar nuevos coaches, sino también, con la visión de que directivos y gerentes de diferentes organizaciones hagan suya una forma diferente de liderar, por medio del desarrollo y crecimiento de sus colaboradores.

El programa nació con un espíritu abierto, con la firme convicción de que el coaching cuenta con diferentes modelos que se complementan y enriquecen mutuamente. Así, a través de una formación principalmente experiencial, los participantes adquieren una perspectiva amplia de diferentes aproximaciones al coaching, y pueden crear su propio estilo, escoger uno de ellos, …

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Ana Moreno, Miembro de la Junta Directiva de Aecop

El coaching como instrumento para el cambio

El coaching es un método de aprendizaje guiado en el que la persona intenta alcanzar un objetivo concreto analizando las oportunidades y los problemas desde puntos de vista nuevos. Se puede decir que el coaching es un instrumento que ayuda a cada persona a desplegar lo mejor de si misma en un contexto dado. La mejor técnica para cada caso la selecciona el coach de acuerdo al perfil del cliente, del objetivo a trabajar y, fundamentalmente, a su conocimiento y experiencia. Este enfoque personalizado se adapta, en principio, a los hombres y a las mujeres por igual.

La idea de que el coach guía al cliente, sin necesidad de conocer los detalles de su entorno, mediante preguntas, identificando sus creencias limitadoras, interpretando su lenguaje, conectando con sus emociones…es cierta. Pero también lo es, especialmente en el coaching en empresas, que conocer el contexto es imprescindible para ganarse la confianza del cliente y para enriquecer el trabajo. El conocimiento del contexto, en un sentido amplio, es un elemento de valor que los coaches aportan. Aquí sí hay diferencias de género. Leer más…

En Madrid, y en el domicilio social, siendo las 19 horas del día 12 de junio de 2007 se reúne la Asamblea General Anual, convocada estatutariamente. Esta reunión se celebra en segunda convocatoria.

Abierta la sesión se comprueba el número de asistentes, presentes y representados. Hecho el recuento se constata que están presentes o representados 68 socios. La segunda convocatoria es válida cualquiera que sea el número de asistentes.

En cuanto al informe de gestión, el presidente hoy saliente, Carlos Herreros dice unas breves palabras de despedida y Manuel Seijo informa ampliamente de las principales actividades realizadas por la Asociación en 2005 y 2006. Leer más…

Hace pocos días se presentó en la escuela de negocios Esade, el web de Autocoaching® (http://www.autocoaching.info), que incluye una completa metodología para entrar en contacto con el coaching y poder facilitar a todos los usuarios un amplio conocimiento de sí mismos, así como el desarrollo de cambios en todas las áreas.

Actualmente todos los usuarios se pueden proceder a darse de alta automáticamente en un sencillo proceso de validación, para después acceder a todos los servicios del web.