Por Juan Carlos Jimenez Remedios.

Coach. Barcelona

El coaching, y más concretamente su aplicación en la empresa, se está configurando como un nuevo conocimiento cuyo fundamento científico proviene, en una parte muy importante de la Psicología, y que toma elementos típicos del bagaje profesional del Psicólogo en su intervención en procesos de desarrollo organizacional.

Cada vez es más frecuente encontrar en el día a día de la actividad de la consultoría de recursos humanos, a profesionales de la psicología del trabajo que utilizan total o parcialmente el coaching como eje central de su actividad, así como a personas provenientes de otras disciplinas que, enunciándose como coachs, trabajan el vector de las habilidades sociales, de las actitudes ante el cambio o, más ampliamente, del desarrollo personal, codo a codo con psicólogos. Y ello, incluso a veces, en una amalgama no siempre bien delimitada ni explicada.

El Grupo de Trabajo “Coaching y Psicología en las Organizaciones”, perteneciente a la Sección de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (SPOT) del Col•legi Oficial de Psicòlegs de Catalunya, está preparando la organización de la 1.ª JORNADA “COACHING Y PSICOLOGÍA EN LA EMPRESA”, que se proyecta celebrar en Barcelona durante el último trimestre del 2008.

La Jornada, que tiene previsto contar con la participación de expertos internacionales, es la primera iniciativa, desde el COPC, que pretende profundizar con amplitud en el estudio de las relaciones en el binomio Psicología-Coaching, discerniendo mejor cómo se retroalimentan mutuamente ambas entidades, y cómo está evolucionando su incidencia en la realidad de las empresas.

La 1.ª Jornada “Coaching y Psicología en la Empresa”, quiere ser el primer paso para propiciar la organización de actividades y espacios de confluencia para un enriquecimiento conceptual teórico-práctico común, no sólo acercando el Coaching al Psicólogo y acrecentando su proyección, sino también acercando la Psicología en lo que pueda ayudar a la práctica de un coaching de mayor calidad (sea éste ejercido o no por psicólogos), al tiempo que se contribuya al respeto y delimitación constructiva de ambas entidades profesionales y a una mejor clarificación de sus ámbitos de incidencia.

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