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	<title>Comentarios en: ¿Control horario o libertad de dedicación? ¿Autogestión o disciplina?</title>
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	<description>Asociación española de coaching y consultoría de procesos</description>
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		<title>Por: Alberto</title>
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		<dc:creator>Alberto</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 12 Oct 2009 10:45:41 +0000</pubDate>
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		<description>Léase &quot;Sin horarios&quot;, libro del 2008 que trata sobre la nueva metodología del ROWE (Results Only Working Environment), esto es, entorno de trabajo basado eclusivamente sobre resultados. Interesantísimo.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Léase &#8220;Sin horarios&#8221;, libro del 2008 que trata sobre la nueva metodología del ROWE (Results Only Working Environment), esto es, entorno de trabajo basado eclusivamente sobre resultados. Interesantísimo.</p>
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		<title>Por: Uxio Malvido</title>
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		<dc:creator>Uxio Malvido</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 22 Jun 2008 09:01:09 +0000</pubDate>
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		<description>La tecnología nos permite ahora acceder a conocimiento y contactar con los demás sin estar tan sujetos al tiempo y el espacio como antes. Esto facilita que las personas puedan armonizar actividades profesionales y personales a lo largo del día sin compartimentos tan cerrados. Siempre habrá trabajos sujetos a turnos o a franjas horarias específicas, pero en general, el futuro pinta mucho más desestructurado en cuanto a la organización de los tiempos.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>La tecnología nos permite ahora acceder a conocimiento y contactar con los demás sin estar tan sujetos al tiempo y el espacio como antes. Esto facilita que las personas puedan armonizar actividades profesionales y personales a lo largo del día sin compartimentos tan cerrados. Siempre habrá trabajos sujetos a turnos o a franjas horarias específicas, pero en general, el futuro pinta mucho más desestructurado en cuanto a la organización de los tiempos.</p>
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