http://aecop.net/2008/06/caso-practico-reflexiones-de-coaching/ Asociacion Española de Coaching Ejecutivo, Organizativo y Mentoring Thu, 17 May 2012 16:16:55 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v= http://aecop.net/2008/06/caso-practico-reflexiones-de-coaching/comment-page-1/#comment-16512 Tania Thu, 18 Aug 2011 18:20:12 +0000 http://aecop.net/2008/06/caso-practico-reflexiones-de-coaching/#comment-16512 Hola ocupe tu caso como referencia en un ensayo pero tengo un problema porque mi profesora quiere saber en que área fue aplicado Te agradecería muchisimo si pudieras facilitarme ese dato... Por cierto me gusto la forma de solucionarlo y también creo que las relaciones interpersonales son importantes en este aspecto. Hola ocupe tu caso como referencia en un ensayo pero tengo un problema
porque mi profesora quiere saber en que área fue aplicado
Te agradecería muchisimo si pudieras facilitarme ese dato…
Por cierto me gusto la forma de solucionarlo y también creo que las relaciones interpersonales son importantes en este aspecto.

]]> http://aecop.net/2008/06/caso-practico-reflexiones-de-coaching/comment-page-1/#comment-13764 Pedro Manuel Jiménez Fri, 17 Sep 2010 09:11:16 +0000 http://aecop.net/2008/06/caso-practico-reflexiones-de-coaching/#comment-13764 Creo que lo que diferencia al coaching de otros programas para ayudar a las personas a cambiar es que el protagonista no es el coach, sino el cliente. En el momento en que queremos inducir cambios en el coachee estamos traicionando este principio. ¿Que quiere el coachee? esto es lo que debemos escuchar y renunciar a dirijir el proceso en una dirección que no es la que el coachee desea. Desaparecer, hacer de espejo y permitir que él se descubra a si mismo. Creo que lo que diferencia al coaching de otros programas para ayudar a las personas a cambiar es que el protagonista no es el coach, sino el cliente. En el momento en que queremos inducir cambios en el coachee estamos traicionando este principio. ¿Que quiere el coachee? esto es lo que debemos escuchar y renunciar a dirijir el proceso en una dirección que no es la que el coachee desea. Desaparecer, hacer de espejo y permitir que él se descubra a si mismo.

]]> http://aecop.net/2008/06/caso-practico-reflexiones-de-coaching/comment-page-1/#comment-13114 Otto Colmenares Wed, 12 May 2010 23:42:00 +0000 http://aecop.net/2008/06/caso-practico-reflexiones-de-coaching/#comment-13114 De verdad me encanto tu planteamiento, y las conclusiones a la que llegastes. Me sirvio mucho de ayuda! De verdad me encanto tu planteamiento, y las conclusiones a la que llegastes. Me sirvio mucho de ayuda!

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