Comentarios en: Nuevas formas de trabajo para la mejora de la satisfacción de los empleados.

Por: Teresa Muñoz

Teresa Muñoz — Mon, 30 Jun 2008 09:49:51 +0000

Creo que el teletrabajo se revela como la mejor opción -a pesar de sus inconvenientes, que también los tiene, y que evidentemente no es para todo el mundo y para todo tipo de trabajo- para conciliar vida laboral y familiar, de manera especial en los casos de personas con familiares dependientes (niños o mayores), con problemas graves de movilidad o con residencias alejadas, al unir en un mismo espacio la familia y el trabajo.
Dicho esto, opino que el término medio sería el más adecuado, alternar la casa y la oficina, evitando el “aislamiento” que considero perjudicial tanto para el trabajador como para la propia empresa.

Saludos.

Por: aecop

aecop — Tue, 24 Jun 2008 10:45:03 +0000

La propuesta que haces me parece más que interesante. En realidad con un grado de madurez adecuado de la organización ese sería el camino. Son el jefe y el colaborador de comun acuerdo los que fijan los límites de la flexibilidad (y ahí coincido contigo de que el teletrabajo es una herramienta para la flexibilidad).
En todo caso la clave es que la cultura de la empresa esté basada en la confianza y no en el control a priori.
Mucha suerte y ya nos contarás como sale

Antolin Velasco

Por: Uxio Malvido

Uxio Malvido — Sun, 22 Jun 2008 09:16:33 +0000

En Merck/MSD implantaremos una política global de flexibilidad en el trabajo a partir del 1 de septiembre. En nuestra aproximación no hay exclusión a priori de colectivos ni situaciones. En su lugar se fijan los principios y el proceso por el que solicitar y evaluar la flexibilidad (no sólo teletrabajo sino horarios flexibles, semanas comprimidas, etc…). Corresponde a empleado y supervisor analizar como con la propuesta se pueden cubrir los objetivos de negocio. Habrá una herramienta global para hacer seguimiento de las solicitudes y su aprobación o denegación.

Por: aecop

aecop — Wed, 18 Jun 2008 18:22:31 +0000

Mirian, gracias en primer lugar por intervenir en este blog. La idea es propiciar un debate en torno a la conciliación y qué duda cabe el teletrabajo es, puede ser una excelente herramienta para ello.
Lo que pasa es que no todas las personas pueden teletrabajar, ni todos los trabajos son susceptibles de ello. Así que lo primero es partir de la situacion concreta de la empresa y seleccionar posibles personas, interesadas y además cuyo trabajo sea posible realizarlo a distancia.
También hay que seleccionar a los candidatos en cuanto a su predisposición psicológica Me explico, se requiere cierta autonomía y capacidad de autoorganización. No es posible, o resulta complicado que teletrabajen personas a las que hay que ir diciendo de forma continua qué es lo que tienen que hacer.
Otro problema es proponer un sistema parcial y paulatino de teletrabajo, en el sentido de que un teletrabajo total, o sea el 100% del tiempo produce cierto aislamiento del trabajador y puede ser contraproducente, desde el punto de vista del empleado.
Otro aspecto a debatir sería el perfil de los jefes y en mi opinión ese y no otro es el gran obstáculo para que el teletrabajo triunfe definitivamente en las empresas.

Antolin Velasco
Vicepresidente AECOP
Socio director de Human Coaching

Por: mirian

mirian — Tue, 17 Jun 2008 15:41:11 +0000

Hola, excelente este blog Entre las nuevas formas de trabajo está la del tele-trabajo. Una opción interesante tanto para el trabajador como para la empresa. Hay que tener una oficina en casa bien dotada (pc, conexión banda ancha, fax, móvil, scaner, impresora etc). Mucha disciplina, pero es un buen medio para trabajar conciliando vida laboral y familiar Secretaria en casa Teletrabajo. Diplomada Universitaria con Pc, Internet Tarifa plana