libro-anaDentro del marco de conferencias y coloquios que organiza AECOP, en esta ocasión se ha presentado, en la Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industriales, el libro “Las organizaciones en red. Fundamentos psicosociales y de gestión del cambio” escrito por Ana Moreno y editado por Sanz y Torres.

La autora explica el origen de esta obra como el resultado de la confluencia de sus tres áreas de experiencia fundamentalmente. En primer lugar por sus conocimientos en el sector de las TIC y los procesos de cambio que éstas introdujeron en las empresas; en segundo término por su faceta humanística, entendiendo cómo esas transformaciones sólo se podrían llevar a cabo de forma positiva si se tenía en cuenta la parte social, es decir, siendo la clave las personas y por último encajando ambos conceptos en las organizaciones y observando el impacto generado en las mismas.

Nuestro mundo actúa en la era de la información. Hoy en día la organización en red es la propia de la época post industrial, frente a los tradicionales modelos piramidales que existían hasta el momento. El impacto que las nuevas tecnologías de la información tienen sobre las organizaciones y sobre la conducta de las personas que trabajan en ellas conlleva una determinada identidad social. Trabajar en red requiere realizar una adecuada gestión del cambio que consiga hacer las transformaciones necesarias, tratando de que no se abran brechas digitales. Reformular el concepto de afiliación y la forma en que las personas se relacionan con los grupos para poder manejarlo en los diferentes perfiles organizativos, ya sean PYMES, Multinacionales, Organizaciones No Gubernamentales o la Administración Pública, es uno de los pilares en los que se ha basado su investigación.

A. Moreno, desvela cuáles son para ella las principales conclusiones que pueden extraerse del libro. Lo habitual en las organizaciones es preocuparse por la estrategia, las competencias y habilidades, la revisión de los procesos, etc. dejando de lado a las personas. En las redes todo se mezcla y ese conjunto de desafíos está vinculado al grupo de trabajo, por eso es primordial que se den unas estructuras habilitadoras que permitan conectar con las bases, con la primera línea. Otro dato a tener en cuenta es que los medios electrónicos de comunicación están cambiando nuestra identidad, de hecho ya hablamos del “always on”, siempre conectados; de forma que nos encontramos que el entorno normativo está superado por la realidad de las tecnologías y de sus usos. Del mismo modo en las organizaciones en red, los vínculos para sentirse parte son diferentes, la identidad social es lo que marca el compromiso y la aportación de conocimiento, de ahí la importancia de una correcta adecuación.

La sociedad en red está facilitando un conjunto de instrumentos que permiten hacer las cosas de forma diferente, para poder aprovechar esta potencialidad las personas serán la respuesta. Estamos ante una gran oportunidad que no debe desaprovecharse.

En el preámbulo, del acto A. Velasco rescata algunas ideas que se recogen en el texto y que califica de auténticas perlas, como ejemplo de reflexión, “la oficina es un estado mental” o “las organizaciones en red están formadas por personas”. Considera que desde el trabajo como Coach se puede ayudar a los directivos a entender mejor este nuevo concepto de organización en red y a adecuar su estilo de dirección a lo que es un nuevo paradigma.

Para F. Morales las principales características de este libro son la innovación y la fusión entre trabajo, formación y talento. En su opinión el resultado es como una sinfonía con diferentes movimientos pero con gran armonía.

Ana Moreno aglutina el conocimiento técnico que le ha proporcionado su formación en ingeniería, la experiencia aprendida durante su bagaje empresarial y la cultura humanística que le ha otorgado el conocimiento de las personas en su faceta de coach ejecutivo. Todos estos aspectos dotan de más valor si cabe a su obra, puesto que no se trata sólo de un marco de referencia teórico sino que se suma el valor añadido de sus áreas experienciales, ya que éstas se han desarrollado en el mundo organizacional. Su autora define este trabajo como “la cristalización de toda una red”, ya que el libro en sí es el resultado de una confluencia de redes que se han producido en su vida, tal y como ella afirma.

PRESENTACIÓN Y PARTICIPANTES:

Bienvenida de Industriales Escuela de Negocios: Julián Pavón

Doctor Ingeniero Industrial por la Universidad Politécnica de Madrid. Licenciado en Ciencias Económicas por la Universidad Complutense de Madrid. Licenciado en Ciencias Sociales por la Universidad Pontificia de Salamanca. Postdoctoral Scholar in Management of Technological Innovation (UCLA-USA). Catedrático de Organización de Empresas. Universidad Politécnica de Madrid. Director del Centro de Estudios de Postgrado de Administración de Empresas (CEPADE) de la Universidad Politécnica de Madrid

Nuevo contexto de trabajo en red para los RRHH: Antolín Velasco

Ingeniero de Telecomunicaciones por la Universidad Politécnica de Madrid (1973), master en Recursos Humanos por el Instituto de Empresa, PDG por el IESE. Trabajó en Telefónica de España, ha trabajado en el Centro de Investigación y Estudios (1975) y en distintos Departamentos Técnicos y de Recursos Humanos. Actualmente es Consultor especializado en Recursos Humanos, Socio Director de Human-Coaching, Vicepresidente de AECOP Coach Senior Certificado por AECOP.

Nuevos fundamentos psicosociales basados en los valores y en la justicia organizacional: J. Francisco Morales.

Catedrático de Psicología Social, Facultad de Psicología, UNED. Ha sido profesor de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociología de la Universidad Complutense y de la Facultad de Filosofía y Letras de la Universidad de Granada. Becario Fulbright en UCLA y profesor visitante en las Universidades Macquarie (Sydney), Oxford (Ohio), Tel-Aviv y British Columbia (Vancouver), autor de varios libros y artículos de su especialidad.

Desafíos y oportunidades para generar capital social y compromiso entre los trabajadores del conocimiento: Ana Moreno

Ingeniera Industrial y Doctora en Psicología Social y de las Organizaciones. Profesora titular de la UPM en la ETSII, en las áreas de organización del trabajo y recursos humanos, y Responsabilidad Social Empresarial. Imparte formación de postgrado y es coach ejecutivo.

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