Por Mónica Gutiérrez. Responsable comunicación AECOP

El libro”Mujeres, trabajos y empleos en tiempos de globalización”, de las autoras: Maite Martín Palomo, Begoña Marugán e Idoia Gorroño Arregui, editado por Pilar Rodríguez. Icaria. 2008, ha sido presentado en la Escuela de Negocios Cesma, como parte del ciclo de coloquios organizados por AECOP.

Alicia Kaufmann define la obra como un texto innovador, donde se trata la diferencia de las percepciones laborales entre hombres y mujeres, abordándolas desde un aspecto práctico que permita aportar las herramientas para impulsar los cambios.

Según la catedrática de Sociología, ha quedado demostrado que los viejos marcos de trabajo han caducado y la sociedad global en la que vivimos demanda nuevas ideas que ayuden a crear los cauces necesarios para desarrollar un nuevo modelo laboral. De ahí el interés por este texto, ya que las autoras, desde diferentes marcos de investigación, exponen nuevas miradas sobre viejos problemas, ofreciendo otros paradigmas que sirvan como soporte esperanzador y supongan una ayuda para ese universo femenino que debe conjugar trabajo doméstico, cuidados y profesión.

Para Constanza Tobío, este libro ofrece una doble perspectiva, sociológica y feminista, en cuanto al trabajo y la perspectiva de género y concuerda con Kaufmann en que brinda una panorámica general sobre la revisión de los diferentes enfoques que se hacían hasta el momento y los que la nueva sociedad demanda.

En su opinión, viejas herramientas y nuevos datos demuestran la persistencia de las desigualdades, no sólo de género sino también entre las mujeres. La inercia de este desequilibrio reproduce esta perspectiva en todos los niveles profesionales. Esta situación sociológica alcanza a las directivas, que deben desarrollar sus estrategias siendo conscientes de las sinergias patriarcales que aún funcionan en la mayoría de las organizaciones, sin atender a tradicionales complejos de culpabilidad que invaden a las mujeres.

En el capítulo elaborado por Maite Martín plantea la idea de domesticación del trabajo como un nuevo concepto que permita explicar mejor una porción de la realidad social. Esta noción, que parece más normativa que analítica, deja a los lectores el campo abierto a explorar nuevos caminos posibles. Para la autora, esta idea tendría varias acepciones. Por un lado, conectando con el concepto de alienación, ya que algo tanto propio del ser humano como es el trabajo, en múltiples ocasiones nos pone trabas y nos limita; por otro, desde una visión más feminista del asunto, desarrollando una labor diferenciada frente al trabajo masculino, aportando una actitud que implique a su vez el concepto de cuidado y responsabilidad, frente a la noción de derecho y obligación. Por último apunta otro significado que estaría en relación con el trabajo que asume la dualidad del doméstico-domesticado y que pone en cuestión si no es un hecho que el trabajo de las mujeres ya está en sí domesticado, basta echar un vistazo a lo largo de la historia para ver que su trabajo siempre ha estado sometido. A partir de esta premisa podría revisarse si la reivindicación debe hacerse desde la igualdad, a pesar del coste de pérdida de identidad que esto conlleva, o plantear la reclamación desde la diferencia, con el consiguiente riesgo de llevar a reproducir el modelo de desigualdad. Reconceptualizar el trabajo para adaptarlo a los cambios que vive la sociedad y recuperar el valor social que los cuidados formarán parte de los nuevos desafíos.

Begoña Marugán escribe una bonita historia a modo de cuento sobre la situación de las mariscadoras gallegas. Analiza el caso de estas mujeres, amas de casa de familias marineras que recogían mariscos como una aportación económica y que no contaban con reconocimiento social. A partir de los 90 encuentran aliados en la Xunta, el Estado y la Unión Europea, a partir de ese momento se formaliza esta actividad con regulación y normas, se crea una red de apoyo formada por mujeres que ocupan puestos de decisión y responsabilidad dentro del ámbito gubernamental. Las mariscadoras demuestran su interés y formación, así como la valía de su desempeño, lo que les lleva a alcanzar cotas de poder en un mundo tradicionalmente masculino. Esta visión esperanzadora sólo podría verse truncada si finalmente se reproduce la desigualdad de género, entonces cabría preguntarse qué habrían ganado las mujeres en todo este proceso. La moraleja de este cuento basado en la realidad estaría en destacar la autoestima colectiva como un poderoso elemento de valor social.

La problemática de la conciliación de las trabajadoras de fin de semana, es el tema que recoge Pilar Rodríguez en su aportación a este libro. La situación se tensa al máximo puesto que no hay lugar para la doble jornada. Suele darse el caso de ser mujeres con una remuneración medio-baja, donde la pareja queda al cargo de los hijos con reacciones diversas, en la mayoría de los casos negativa. En un entorno donde todo es hostil, estas mujeres siguen aferrándose a su trabajo. La explicación que su autora encuentra a este fenómeno no es tanto el concepto de necesidad sino el de autonomía, por tanto de aquí se extrae que el empleo aporta algo más a las mujeres que no se explicita y que no obedece únicamente a lo económico o al desarrollo profesional.

Otra de las temáticas que se engloban en este compendio pone sobre la mesa el papel de las mujeres en las organizaciones. La visión de Idoia Gorrón sobre el coaching y las mujeres directivas proporciona ideas que abren interrogantes y nuevas líneas de trabajo. Saber trabajar en equipo implica gestionar los conflictos de manera explícita desde diferentes marcos, apelar a la inteligencia colectiva y generar compromiso e implicación. Todo ello nos conduce a la demanda de un nuevo tipo de liderazgo que está más asociado a los valores vinculados tradicionalmente a las mujeres.

El conocimiento reside en los profesionales, en ellos está el centro del valor de las organizaciones, el hecho de que sean las personas las que están en el seno de los procesos es lo que a veces genera la paradoja que se produce entre discursos y acciones. De ahí la importancia de generar talento, porque abre horizontes que permiten el desarrollo profesional. Acompañar en este proceso es lo que proporciona una herramienta de intervención como el coaching. El cambio como tal es un proceso que afecta a individuos y colectivos, cuando éste se produce desencadena una acción que se traduce en una transformación y suele llevar emparejadas emociones que se filtran en la organización. Dominar las competencias conversacionales, prevenir los escenarios desfavorables, la gestión del negocio o el posicionamiento en el mercado, son algunos de los aspectos en los que el coaching resulta un método útil y eficaz, que proporciona resultados visibles.

El libro recoge el contexto laboral y social al que se enfrentan las mujeres hoy en día y cómo es necesario poner en marcha nuevas estrategias que hagan frente al reto de la igualdad efectiva. La coyuntura es favorable, hay movimiento desde la base y decisión desde la cúspide, pero para lograr alcanzar ese punto crítico, falta llegar a los núcleos de poder claves en la toma de decisiones, donde la mujer no está todavía de forma significativa.

PRESENTACIÓN Y PARTICIPANTES:

Presentación: Alicia Kaufmann

Catedrática de Sociología de la Universidad de Alcalá de Henares. Profesora Visitante Universidad de Yale (Beca Fulbright).Miembro de la Junta Ejecutiva de Aecop. Vicepresidenta Asociación Madrileña de Sociología. Coach Senior Certificada por Aecop. Especializada en temas de género. Autora de 22 libros y más de cincuenta artículos. Entre sus últimos libros se cuenta; “Coaching y Diversidad” junto a Juan Carlos Cubeiro (Ed.Lid), “Woman in management and life cycle (Palgrave Mc.Millan, 2008) e “Identidades en Transformación: mujeres y hombres directivos” (Ed.Lid, en prensa).

Presentación: Constanza Tobío

Catedrática de Sociología en la Universidad Carlos III. Vice-decana de la Licenciatura en Sociología. Ha sido Profesora Visitante en las Universidades de Bath, Siena y Bilbao, así como en el Centre d’Exudes de l’Emploi del C.N.R.S. de París. Accésit al Premio “María Ángeles Durán” en 2006 por el libro, “Madres que Trabajan. Dilemas y Estrategias”.
Ha publicado extensamente también en las principales revistas científicas de sociología españolas e internacionales. Su último libro, en col-autoría con Ruth Lister y Fiona Williams, entre otras, se titula “Gendering Citizenship in Western Europe”.

La Domesticación del trabajo: Maite Martín Palomo
Profesora de Sociología en la Universidad Carlos III de Madrid. Investigadora contratada por el Instituto de Economía y Geografía del (CSIC). Miembro del Consejo del Instituto de Investigaciones Feministas de la Universidad Complutense de Madrid. Sus áreas de investigación, género, cuidados, sociología moral y las emociones. Tiene numerosas publicaciones, libros y diversos artículos en revistas científicas. Las más recientes: “«Domesticar» el trabajo: una reflexión a partir de los cuidados”. Cuadernos de Relaciones Laborales, 26 (2), 13-44. 2008; “Los cuidados y las mujeres en las familias”, en Política y Sociedad, 46(2), 2008. En breve será publicada por el Instituto de Estadística de Andalucía: Cuidados, género y generaciones: dilemas, retos y necesidades en las familias desde la perspectiva de quien cuida. Estudio etnográfico de triadas generacionales a partir de la explotación de la encuesta Redes Familiares en Andalucía (en preparación).

Algunas posibilidades de transformación, las mariscadoras gallegas: Begoña Marugan

Profesora asociada de Sociología del Trabajo en la Universidad Carlos III de Madrid.
Doctora en Sociología y licenciada en Ciencias Políticas por la Universidad Complutense, donde ha formado parte del equipo docente del recientemente clausurado Título Propio de Postgrado “Praxis de la Sociología del Consumo”. Integrante del Instituto de Investigaciones Feministas de esta Universidad y del Seminario “Feminismo y cambio social”.
Ha desarrollado dos líneas de prioritarias de investigación, publicación y docencia: una sobre las condiciones de vida y trabajo y la otra sobre género. Cuenta con numerosos artículos y entre sus libros: Y cogieron ese tren. Profesionalización de las mariscadoras gallegas, Xunta de Galicia, 2004 y La violencia familiar: Actitudes y representaciones sociales. Asociación Pro-Derechos Humanos de España, 1999

Asociación Española de Coaching y Consultoría de Procesos

GABINETE DE COMUNICACIÓN
NOTA DE PRENSA

Coaching y mujeres: Idoia Gorrón Arregui

Socióloga, diplomada en logoterapia, PNL Coach (ACC) y miembro de la Federación Internacional de Coaching y de AECOP. Colabora con otros equipos profesionales en servicios

de formación y coaching para empresas. Entre sus publicaciones, Coaching y mujeres: nuevos
retos para las organizaciones que aprenden, editado en el libro “Mujeres, trabajos y empleos en tiempos de globalización” (Icaria, 2008); El abordaje de las emociones en las organizaciones: Luces y sombras (Revista de relaciones laborales, UCM, 2009); Los desafíos del coaching (www.aecop.net) y “La emergencia del coaching como profesión en un contexto laboral de oportunidad y vulnerabilidad”, pendiente de publicar en la revista Cuestiones de Género de la Universidad de León.

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