http://aecop.net/2009/07/coaching-un-nuevo-beneficio-para-expatriados/ Asociacion Española de Coaching Ejecutivo, Organizativo y Mentoring Thu, 17 May 2012 16:16:55 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v= http://aecop.net/2009/07/coaching-un-nuevo-beneficio-para-expatriados/comment-page-1/#comment-14035 Mariela Sainz de la Maza Tue, 02 Nov 2010 14:13:10 +0000 http://aecop.net/?p=441#comment-14035 Mi nombre es Mariela Sainz de la Maza, soy psicóloga resido en Francia y trabajo como coach acompañando al expatriado y a su familia durante todo el proceso de expatriación. En mi recorrido laboral, he podido apreciar que aún las empresas no terminan de comprender la importancia capital del acompañamiento del expatriado y su familia para el logro de una expatriación exitosa. La expatriación es un proceso que implica siempre un alto grado de estrés provocando un fuerte impacto psicológico tanto a nivel individual como familiar. Las empresas de relocación puestas al servicio de los expatriados en los procesos de mudanzas internacionales, prestan un servicio que es del orden administrativo, pero que lógicamente dejan de lado todo lo relacionado al impacto cultural. La falta de soporte familiar, la barrera idiomática, el shock cultural producen en la mayoría de los casos una disminución en la productividad del expatriado y muchísimas veces el retorno anticipado del expatriado a su país debido a la imposibilidad de adaptación de él y de su entorno familiar. Es por esto que el coaching para expatriados es un pilar fundamental para que el expatriado y su familia logren una buena y rápida adaptación. Mi nombre es Mariela Sainz de la Maza, soy psicóloga resido en Francia y trabajo como coach acompañando al expatriado y a su familia durante todo el proceso de expatriación.
En mi recorrido laboral, he podido apreciar que aún las empresas no terminan de comprender la importancia capital del acompañamiento del expatriado y su familia para el logro de una expatriación exitosa.
La expatriación es un proceso que implica siempre un alto grado de estrés provocando un fuerte impacto psicológico tanto a nivel individual como familiar.
Las empresas de relocación puestas al servicio de los expatriados en los procesos de mudanzas internacionales, prestan un servicio que es del orden administrativo, pero que lógicamente dejan de lado todo lo relacionado al impacto cultural.
La falta de soporte familiar, la barrera idiomática, el shock cultural producen en la mayoría de los casos una disminución en la productividad del expatriado y muchísimas veces el retorno anticipado del expatriado a su país debido a la imposibilidad de adaptación de él y de su entorno familiar.
Es por esto que el coaching para expatriados es un pilar fundamental para que el expatriado y su familia logren una buena y rápida adaptación.

]]> http://aecop.net/2009/07/coaching-un-nuevo-beneficio-para-expatriados/comment-page-1/#comment-12440 Anónimo Tue, 23 Feb 2010 01:32:12 +0000 http://aecop.net/?p=441#comment-12440 [...] Coaching: Un nuevo beneficio para expatriados [...] [...] Coaching: Un nuevo beneficio para expatriados [...]

]]> http://aecop.net/2009/07/coaching-un-nuevo-beneficio-para-expatriados/comment-page-1/#comment-11998 Gabriel Schwartz Fri, 14 Aug 2009 23:07:11 +0000 http://aecop.net/?p=441#comment-11998 Mi especialidad es la Psicología Laboral y el Coaching una de mis tareas. Hace algunos años trabajé para una empresa argentina que fue adquirido por un grupo español. Me encontré a mi mismo teniendo largas charlas con los ejecutivos/directores de la empresa que no lograban comprender las actitudes locales y muchas veces las mal interpretaban. Se sentían solos y sin amigos, consideraban que los argentinos (que por cierto nos consideramos abiertos y sociables - y fantásticos en casi todo, desde ya !) éramos prejuiciosos y cerrados, tenían problemas con sus hijos y esposas respecto a la adatación al nuevo entorno. Aunque no era mi función específica en la empresa disfruté acompañando y ayudando a los profesionales expatriados generando un vínculo que aún perdura a la distancia y con el tiempo. La empresa, en sí misma, no había contemplado un coaching. Mi especialidad es la Psicología Laboral y el Coaching una de mis tareas. Hace algunos años trabajé para una empresa argentina que fue adquirido por un grupo español. Me encontré a mi mismo teniendo largas charlas con los ejecutivos/directores de la empresa que no lograban comprender las actitudes locales y muchas veces las mal interpretaban. Se sentían solos y sin amigos, consideraban que los argentinos (que por cierto nos consideramos abiertos y sociables – y fantásticos en casi todo, desde ya !) éramos prejuiciosos y cerrados, tenían problemas con sus hijos y esposas respecto a la adatación al nuevo entorno. Aunque no era mi función específica en la empresa disfruté acompañando y ayudando a los profesionales expatriados generando un vínculo que aún perdura a la distancia y con el tiempo. La empresa, en sí misma, no había contemplado un coaching.

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