CA107 - Coach Asociado Certificado

 

 

José Ramón González Valbuena

PERFIL PROFESIONAL

Soy una persona con un alto sentido de la responsabilidad, buenas habilidades para trabajar en equipo, facilidad de aprendizaje, capacidad de adaptación y disponibilidad para viajar y Cambio de Residencia.

Generalista en RRHH, con amplia experiencia en Desarrollo de Planes de Formación. Negociaciones con el FORCEM. Reclutamiento en diferentes Sectores y Perfiles. Conocimientos y habilidades en elaboración e implementación de Procedimientos y mejora de Procesos para la consecución de resultados. Experto en Negociación Colectiva.

EXPERIENCIA PROFESIONAL

2012 ACTUALMENTE, desempeño labores como Coach Profesional, tanto Personal como de Equipos

YOUZEE ENTERTAINTMENT ESPAÑA(Yelmo Cines)

Compañía de Ocio y Tecnología en Video on Demand.

 

 

tic﷽﷽﷽﷽﷽﷽emand, n2011-2012 : People Director

1 Colaborador.

 

tic﷽﷽﷽﷽﷽﷽emand, n

El principal logro fue reclutar un equipo humano de perfiles muy especializados; Atrayendo, desarrollando y reteniendo el talento en todos los niveles de la Organización.

 

Desde la perspectiva de colaboración a los resultados y planes estratégicos del negocio, las funciones esenciales que desarrollé son las siguientes y que dieron lugar a un Equipo de muy Alto Desempeño.

 

Miembro del Comité de Dirección como representante y responsable del establecimiento e implantación de las Políticas y procedimientos de Recursos Humanos, en sus dos principales exponentes : Gestión de Personal y Desarrollo de la Organización.

 

Determinación de la estrategia y aspectos Operacionales de Formación y Desarrollo de la Organización encaminados a mejorar las competencias Funcionales y de Liderazgo.

 

Mantenimiento de la Empresa como una “Organización de Alto Rendimiento”.- Evaluación del Desempeño , Planes de Acción y Plan de Formación Anual.

 

Desarrollo e implementación de Proyectos específicos, encaminados a garantizar la responsabilidad Social Corporativa: Diseño de las Políticas de Conciliación, Igualdad y Mejora de Clima Laboral. Política de Ética Corporativa.

 

Liderazgo del Cambio: Simplificación y Estandarización de procesos y métodos de trabajo.

 

Desarrollo de las Estrategias desde la perspectiva de Recursos Humanos para la Implantación del sistema: Trabajo en Equipo y Liderazgo.

 

Diseño e implantación del sistema de Compensación y Beneficios.

YELMO CINES

Compañía líder en Exhibición Cinematográfica.

 

 

tic﷽﷽﷽﷽﷽﷽emand, n1998-2011 : Human Resources Manager

6 Colaboradores.

 

Destacaría la ventaja competitiva que supuso el equipo humano que se incorporó, profesionalizando tanto la Compañía como el Sector; El diseño e implementación de los Procedimientos y Planes de Formación. La evolución fue de 12 unidades de negocio en 1998 y 300 personas a 34 unidades de negocio y 1200 personas en 2011. Negociación Colectiva de 17 Convenios.

 

Gestión de Recursos Humanos, con sus diversos escenarios en las 34 unidades de Negocio con un equipo Humano de 1.200 personas, plantilla. Búsqueda de unificación e integración de Departamentos aprovechando las Sinergias.

 

Coordinación de Selección, Formación, Desarrollo y Promoción, diseño y adaptación de las políticas que garanticen la adecuación del personal a la Organización, favoreciendo la motivación y consecución de objetivos en el marco de mejora continua.

 

Liderazgo de los planes de Formación presencial y formación on-line, realizando tareas de diseño, gestión y evaluación: Elaboración e implantación de planes de formación, diseño y puesta en marcha de acciones formativas a medida. Control de Presupuestos y contratación de proveedores. Presupuesto de Formación de 230.000.- € año. Presidente de la Comisión Paritaria de la Exhibición Cinematográfica del FORCEM.

Evaluación del desempeño anual de toda la Compañía, estableciendo las acciones adecuadas en función de los resultados: training, coaching.

 

Representación de la Dirección en Relaciones Laborales. Negociación con el Comité de Empresa, del Convenios Colectivos, Calendarios Laborales, jornadas extraordinarias etc. Implementación el plan de Comunicación Interna de la Compañía: Diseño, realización y coordinación .

 

Creación del Plan de prevención riesgos laborales a nivel global, para implantación de estándares ergonómicos, determinación de riesgos y medidas protectoras y correctoras, en colaboración con Servicio de Prevención Ajeno.

SYNTHELABO (L´OREAL) Industria Farmacéutica

10 Colaboradores.

oz﷽﷽﷽﷽﷽﷽﷽﷽a de C n

1995– 1997 : Jefe de Administración de Personal y Servicios Generales.

Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal.

Supervisión de Nóminas y Seguros Sociales, Políticas Salariales.

Negociación con los Comités de Empresa.

Puesta en funcionamiento del Programa de Nóminas, META 4

Control de presencias.

Implantación de los procedimientos de Reciclaje de Residuos

LOMESA Industria Cárnica.

oz﷽﷽﷽﷽﷽﷽﷽﷽a de C n

1993–1994: Administración de Personal.

Altas, Bajas, Contratación, Nóminas y Seguridad Social.

 

SACYR Compañía Constructora.

oz﷽﷽﷽﷽﷽﷽﷽﷽a de C n

1991-1992 Jefe de Personal

Reclutamiento y Selección.

Implementación del programa de Nómina

Supervisión Laboral a las cinco delegaciones, asesoramiento a las obras

Formación de los Administrativos.

 

TORMES  Limpiezas y Mantenimiento.

oz﷽﷽﷽﷽﷽﷽﷽﷽a de C n

1988 – 1990:  Jefe Administrativo

Elaboración de presupuestos, licitaciones y contratos con la Administración.

Reclutamiento y Selección, Nóminas y Seguros Sociales.

EUROESTUDIOS

Compañía Constructora de Control y Calidad.

oz﷽﷽﷽﷽﷽﷽﷽﷽a de C n

1986–1987: Auxiliar Administrativo

FORMACION

       2012 / 13 Certificado como Coach Profesional por LIDER-HAZ-GO

       2010 Herramientas de Análisis Transaccional Aplicadas al Coaching en LIDER-HAZ-GO

 

        2006 Master en PRL en FOREM.

1993 Master en RR.HH. por la CEOE.

1992 Master en RR.HH. por el Centro de Estudios Financieros.

Diplomado en Derecho del Trabajo y Seguridad Social por el C.E.F.                         

1988–1992  Graduado Social por la Escuela de Graduados Sociales de Madrid.

EXPERIENCIA DOCENTE

 

        1998: IEDE Impartiendo la asignatura de RRHH

1997/1998: INGECON Módulos de Nóminas, SS, Reclutamiento, Selección, Formación, Motivación, Comunicación, Negociación Colectiva.

1994/95: NOW HOW Impartiendo la Asignatura de RRHH.

1993 FYTSA Módulos de Seguridad Social, Derecho Laboral y PRL

IDIOMAS

Ingles ( Nivel Medio ), Francés (Medio)

INFORMATICAExperto Usuario de Microsoft Office. Internet.

Intereses personales: Familia, amigos, senderismo, pesca, natación, lectura.

 

 

vgrj3691@gmail.com