La Universidad de Alcalá publica una News sobre Diversidad de género e igualdad de derechos

Por aecop, 17 enero 2011

Estimad@ amig@,
Feliz e igualitario 2011!.

Con el nuevo año nace esta Newsletter para la igualdad. Está realizada por los profesores de la Universidad de Alcalá que imparten la asignatura Diversidad de Género e Igualdad de Derechos. Puedes ver la Guía docente.

Su fin es dar noticia sobre las novedades en materia de igualdad y ser instrumento de comunicación entre profesores, alumnos e interesados en el tema. Está en consonancia con la reforma de Bolonia. Leer más…

La violencia de la dependencia

Por aecop, 26 noviembre 2010

Por Alicia E. Kaufmann. Catedrática de Sociología. Universidad de Alcalá

En términos generales hablar de dinero, constituye un tabú, es más acentuado en el caso de las mujeres. La socialización material proviene de fuentes diversas, desde la estructura social hasta el grupo familiar, pasando por los estudios, la cultura de la organización y de la profesión, donde se alude de diferente forma a los temas económicos.

Tradicionalmente son los hombres quienes han recibido el mensaje de producir, sin embargo, las mujeres han recibido el mandato familiar contrario. Los comportamientos financieros que se han visto y oído durante la infancia, se convierten en hábitos para toda la vida. Muchas veces son los factores emocionales, tales como el miedo, la culpa y la codicia, las que en última instancia rigen las actitudes ante el dinero. En el caso de las mujeres, tradicionalmente, éstas han sido socializadas en el “Complejo de cenicienta” , que Colette Dowling define como:

“Una dependencia psicológica personal, que consiste en el deseo profundo de que otros cuiden de nosotras. Se trata de un complejo entramado de actitudes y temores, largamente reprimidos que han tenido sumido a las mujeres en una especie de letargo y que impide el pleno uso de sus facultades y creatividad. Al igual que las cenicientas, las mujeres han esperado que algo, desde el exterior, venga a transformar sus vidas” Leer más…

Mujeres en consejos de alta dirección

Por aecop, 12 junio 2010

Por Mónica Gutiérrez
La Unidad de Género, en su habitual comida-debate, ha contado con la presencia de la prestigiosa Eva Levy, para poner sobre la mesa el papel de la mujer en los Consejos de Administración y en la alta dirección. El conocimiento que posee del ámbito empresarial, así como su privilegiada posición en diferentes esferas de influencia, le otorgan la autoridad suficiente para hablar con claridad de cómo estamos las mujeres en estos momentos en España y del futuro que se nos avecina tras la tremenda crisis en la que estamos inmersos. Leer más…

Coaching transformador y mobbing de género

Por aecop, 28 mayo 2010

Monica Gutiérrez. Responsable Comunicación AECOP

En el primer seminario de la Unidad de Género celebrado en la sede de AECOP, Alicia Kaufmann e Iñaki Piñuel, han ofrecido una visión global de las diferentes situaciones laborales que muchas personas sufren en la actualidad en sus empresas.

En palabras de la catedrática de sociología Alicia Kaufmann “es necesario entender el contexto social y los cambios que se producen en las organizaciones”. Según su opinión, para lograrlo no se puede quedar en el análisis conductista, sino que hay que ir más allá, llegar al inconsciente y explorar la organización en la mente. Dicho de otra forma, cómo se percibe la organización como sistema, atendiendo a la propia realidad individual, según las experiencias laborales y personales de cada uno. Leer más…

Coaching y Mobbing de género

Por aecop, 5 mayo 2010

Alicia E. Kaufmann e Iñaki Piñuel

Cuándo: Jornada 27 de mayo de 2010.
Dónde: UNIDAD DE GÉNERO AECOP. Fernández de la Hoz, 1 bis.
Horario: 9:30 a 14:00 h – Alicia E. Kaufmann.
15:30 a 20:00 h – Iñaki Piñuel. Leer más…

Identidades en formación y transformación

Por aecop, 22 abril 2010

Mónica Gutiérrez. Responsable Comunicación AECOP

La nueva jornada de mediodía de género para nutrir la mente, ha propuesto un interesante debate sobre las “Identidades en formación y transformación” desde la perspectiva que nos ha ofrecido la catedrática de sociología y coach ejecutivo, Alicia Kaufmann.

Saber qué frena a las mujeres en su desarrollo directivo ha sido el leitmotiv de la presentación, que ha tenido su continuidad en el posterior coloquio con los participantes.

La visión del estudio presentado ha revelado la importancia de establecer que no sólo las diferencias de género son susceptibles de ser tenidas en cuenta. Con los cambios de edad se experimentan nuevas prioridades. Ampliar el espectro hacia las diferencias entre generaciones, dado que hombres y mujeres no tienen las mismas necesidades personales y profesionales a los treinta años que a los cincuenta, es un dato que aporta nuevas referencias en este campo. Leer más…



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