Gestión del cambio

El liderazgo en la empresa evoluciona con la evolución de esta. En diferentes momentos se requieren diferentes formas de liderazgo. Se analizan algunas desviaciones del liderazgo. Hay un elemento de soledad inherente en el rol de líder.
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Todos conocemos casos de directivos, mandos intermedios y, en general, empleados que no quieren cambiar. A veces, los motivos son evidentes. El subordinado puede tener miedo de cambiar de jefes.
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