Érase una vez, en un lejano país, un plumero que espantaba las palabras que no le gustaban. Las empujaba debajo de las alfombras, las escondía en los jarrones y en las cornisas de las ventanas.

Pero cuando sacudía las palabras no sabía distinguir las buenas de las malas. Así que, además de guerra o enfermedad, eliminó palabras como colaboración, comunicación o equipo.

Faltaban pocos días para la celebración del acontecimiento más importante de la temporada: la carrera de regatas por equipos, que enfrentaba a varios países rivales, así que comenzaron los entrenamientos previos a la prueba final.

El país donde vivía el plumero siempre había ganado, tenía el mejor equipo, y al final del primer día de entrenamiento no entendían porqué casi no habían sabido manejar la nave. Cada miembro iba a lo suyo, no contaba con los demás y eso afectó a los tiempos y a la conducción de la embarcación.

Día tras día el resultado era el mismo. Por fin llegó la fecha de la carrera y los miembros del equipo decidieron no preocuparse, ya que al fin y al cabo habían ganado todos los años y confiaban en sus capacidades. Daban por hecho que se crecerían ante la adversidad. Ya improvisarían algo.

Pero ese año no ganaron. Habían faltado las palabras que el plumero había espantado: colaboración, comunicación y equipo.

A pesar de lo que habían creído, el trabajo en equipo no dependía de la mera suma de las aportaciones individuales. Dos más dos no eran necesariamente cuatro. Lo que hace valioso al equipo es la complementariedad de todas las cualidades y el aportar habilidades sin pensar en los aspectos negativos que observamos unos en otros.

De este modo, pidieron al plumero que les devolviera las palabras mágicas que ayudaban a conectar, a crear escenarios de colaboración para que al año siguiente lucharan todos para alcanzar el mismo objetivo común: ganar la carrera de regatas.

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Objetivos

Mejorar las habilidades de gestión y acompañamiento grupal a través de las técnicas activas.
Utilizar las técnicas activas para conocer al equipo de trabajo como totalidad y aumentar su eficiencia grupal.
Mejorar las relaciones interpersonales de los miembros para que se complementen y aumenten su productividad.
Exlorar las posibilidades de las técnicas activas en los procesos de coaching grupal a equipos directivos

Hitos
Las técnicas activas aplicadas al ámbito empresarial.
La posición en el grupo desde los roles.
Ejercicios de rol-playing: representación de situaciones significativas de trabajo en equipo.
Técnicas del sociodrama y la escultura en la organización.
Comprensión de las bases que sustentan las técnicas activas.
Aplicaciones a los diferentes contextos profesionales.

Conductor Roberto de Inocencio: Consultor de organizaciones. Coach de equipos directivos. Experto en grupos. Psiquiatra. Psicoterapeuta. Grupoanalista.
Dirigido a Profesionales encargados de la dirección y gestión de equipos de trabajo (empresa, consultoría…)
Fechas: 8 y 9 de Febrero de 2008
Horario Viernes: 16:30 h. a 20:30 h.; Sábado: 10:00 h. a 14:00 h y 16:00 a 20:00 h.
Lugar: Madrid; Hotel AC Madrid Feria

Organizan: Antonio Linares; Socio de Evocalia
www.evocalia.com
Mercedes Lezaun
Plaza Felisa Munárriz, 2 – entrepl.A
31005 Pamplona (Navarra)

Tl. 948 292428 / Fax 948 292427
lefer@leferasesores.com
www.leferasesores.com

Plazas limitadas
250€; Incluido coffee break y almuerzo

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3. Master de Gestión del Talento: GESTA

Tendrá lugar el 10 de marzo, de 17 a 19 h en Adolfo Pérez Esquivel 3 of. 13, Parque Empresarial Las Rozas (Madrid)

Este taller, con juegos y ejercicios de aprendizaje experiencial, tendrá una duración de 1h.30 minutos y será seguida de un coloquio de 30 minutos donde procesaremos y debatiremos los aspectos teóricos y técnicos implicados.

Estará presentado por Pablo Álvarez Valcarce

Licenciado en Medicina por la Universidad Autónoma de Madrid. Especialista en Psiquiatría. Profesor de Habilidades en el Manejo de Grupos en la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid. Psicoterapeuta y Socioterapeuta Director del Grupo de Estudios de Psicodrama de Madrid. Formador-Supervisor de Equipos de Trabajo Social del Ayuntamiento de Madrid. Formador-Supervisor de Equipos de Salud en diversos Hospitales. Profesor de Comportamiento Organizacional y roles de Equipo en el Master Rusticae de Gestión de Hoteles Rurales en la Universidad Europea de Madrid

La asistencia es gratuita

Tf. 902105604

Mail: lider-haz-go@lider-haz-go.es

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