Comentarios para Aecop http://aecop.net Asociacion Española de Coaching Ejecutivo, Organizativo y Mentoring Fri, 04 May 2012 11:32:33 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v= Comentario en Comités y Grupos de Trabajo AECOP 2010 por Alex Vasallo Alonso http://aecop.net/2009/11/comites-y-grupos-de-trabajo-aecop-2010/comment-page-1/#comment-18058 Alex Vasallo Alonso Fri, 04 May 2012 11:32:33 +0000 http://aecop.net/?p=604#comment-18058 No llamar a las personas recursos humanos, las personas son seres humanos que utilizan activos intangibles, conocimientos inteligentes, actitides socialmente responsables, emociones, pasiones, compromiso y activos tangibles, útiles y herramientas No llamar a las personas recursos humanos, las personas son seres humanos que utilizan activos intangibles, conocimientos inteligentes, actitides socialmente responsables, emociones, pasiones, compromiso y activos tangibles, útiles y herramientas

]]> Comentario en Un tirón de orejas por Claudia Faimberg http://aecop.net/2012/02/un-tiron-de-orejas/comment-page-1/#comment-17999 Claudia Faimberg Mon, 23 Apr 2012 14:36:44 +0000 http://aecop.net/?p=1502#comment-17999 Excelente, definitivamente de acuerdo cada quien es responsable de sus acciones Saludos Excelente, definitivamente de acuerdo cada quien es responsable de sus acciones
Saludos

]]> Comentario en Responsabilidad social empresarial y coaching por jose luis http://aecop.net/2012/04/responsabilidad-social-empresarial-y-coaching/comment-page-1/#comment-17972 jose luis Wed, 18 Apr 2012 18:22:43 +0000 http://aecop.net/?p=1660#comment-17972 Cuando lei la convocatoria al debate por primera vez hace unos días, no encontraba la manera de que el coaching pudiera aportar algo específico a la RSE. Después de leer el esclarecedor artículo de Ana Moreno, me parece intuir que la introduccion de la RSE en una empresa supone un cambio de cultura muy importante que requiere un tipo de directivo, con las habilidades del llamado "lider-coach". Y ahí es donde encajaría un programa de coaching corporativo para directivos que implicara un cambio de mentalidad para entender primero los beneficios y la necesidad para el negocio de la RSE, así como para cambiar los comportamientos en muchas áreas de negocios, introduciendo un cambio de valores y una dimensión ética, ausente actualmente en muchas empresas. Lo importante sería encontrar una empresa que apueste fuerte por la RSE y pueda tener en cuenta el apoyo que ofrece el coaching, tanto individual como de equipo, haciendo un piloto. Cuando lei la convocatoria al debate por primera vez hace unos días, no encontraba la manera de que el coaching pudiera aportar algo específico a la RSE.
Después de leer el esclarecedor artículo de Ana Moreno, me parece intuir que la introduccion de la RSE en una empresa supone un cambio de cultura muy importante que requiere un tipo de directivo, con las habilidades del llamado “lider-coach”.
Y ahí es donde encajaría un programa de coaching corporativo para directivos que implicara un cambio de mentalidad para entender primero los beneficios y la necesidad para el negocio de la RSE, así como para cambiar los comportamientos en muchas áreas de negocios, introduciendo un cambio de valores y una dimensión ética, ausente actualmente en muchas empresas.
Lo importante sería encontrar una empresa que apueste fuerte por la RSE y pueda tener en cuenta el apoyo que ofrece el coaching, tanto individual como de equipo, haciendo un piloto.

]]> Comentario en Responsabilidad social empresarial y coaching por Antolin Velasco http://aecop.net/2012/04/responsabilidad-social-empresarial-y-coaching/comment-page-1/#comment-17947 Antolin Velasco Fri, 13 Apr 2012 17:04:35 +0000 http://aecop.net/?p=1660#comment-17947 Este debate tiene muchos, pero que muchos tema apasionantes. Uno de ellos es desde luego el tema que comenta Mercé espinosa en el comentario anterior. ¿Que pasa cuando la RSC es puro maquillaje? Normalmente esa forma de gestionar tiene poco recorrido, ya que más temprano que tarde se producen profundas contradicciones entre lo que se dice (RSC maquillaje) y lo que se hace. La empresa lo acaba pagando y caro. Hay muchos ejemplos. Otros aspectos como el de como deben gestionar los responsables de RRHH a estas personas que trabajan en red, el tema no menos importante de dirigir por valores en un mundo en el que priman los resultados a corto, en fin, hay otros muchos. No obstante el tema sobre el que quiero reflexionar en voz alta es sobre si la RSC es o puede llegar a ser una especie de brújula para el coach, o bien siempre debe primar el objetivo, el interés y la agenda del Cliente, por encima de cualquier otra cosa. En otras palabras. Sabemos que en el coaching el objetivo siempre los fija el cliente, ya sea el cliente final (coachee) o cliente que paga (RRHH). El papel del Coach debe ser trabajar y hacer lo posible para que el coachee, por sus propios medios, reflexiones, etc.. consiga sus objetivos. Pero que pasa si esos objetivos chocan de alguna manera con los postulados de la RSC. Sabemos que la RSC trata de conseguir en la empresa un equilibrio entre los distintos actores, de forma que los resultados satisfagan a todos, o al menos no estén claramente en contra de ninguno de ellos. Si el Coach en un caso de confrontación, de disparidad entre los objetivos o intereses del coachee y los postulados de la RSC, hace su trabajo, debería trabajar claramente en favor de esos objetivos y deberá ayudar al coachee a conseguirlos. Quizás pueda estar incurriendo en contradicciones o en conflictos éticos entre lo que el Coach piensa que habria que hacer y lo que el cliente quiere hacer y el Coach debe coadyuvar a conseguir. Bueno, ahi dejo esta reflexion para abrir el debate Antolin Velasco Este debate tiene muchos, pero que muchos tema apasionantes.
Uno de ellos es desde luego el tema que comenta Mercé espinosa en el comentario anterior. ¿Que pasa cuando la RSC es puro maquillaje? Normalmente esa forma de gestionar tiene poco recorrido, ya que más temprano que tarde se producen profundas contradicciones entre lo que se dice (RSC maquillaje) y lo que se hace. La empresa lo acaba pagando y caro. Hay muchos ejemplos.
Otros aspectos como el de como deben gestionar los responsables de RRHH a estas personas que trabajan en red, el tema no menos importante de dirigir por valores en un mundo en el que priman los resultados a corto, en fin, hay otros muchos.
No obstante el tema sobre el que quiero reflexionar en voz alta es sobre si la RSC es o puede llegar a ser una especie de brújula para el coach, o bien siempre debe primar el objetivo, el interés y la agenda del Cliente, por encima de cualquier otra cosa.
En otras palabras. Sabemos que en el coaching el objetivo siempre los fija el cliente, ya sea el cliente final (coachee) o cliente que paga (RRHH). El papel del Coach debe ser trabajar y hacer lo posible para que el coachee, por sus propios medios, reflexiones, etc.. consiga sus objetivos.
Pero que pasa si esos objetivos chocan de alguna manera con los postulados de la RSC. Sabemos que la RSC trata de conseguir en la empresa un equilibrio entre los distintos actores, de forma que los resultados satisfagan a todos, o al menos no estén claramente en contra de ninguno de ellos.
Si el Coach en un caso de confrontación, de disparidad entre los objetivos o intereses del coachee y los postulados de la RSC, hace su trabajo, debería trabajar claramente en favor de esos objetivos y deberá ayudar al coachee a conseguirlos.
Quizás pueda estar incurriendo en contradicciones o en conflictos éticos entre lo que el Coach piensa que habria que hacer y lo que el cliente quiere hacer y el Coach debe coadyuvar a conseguir.
Bueno, ahi dejo esta reflexion para abrir el debate

Antolin Velasco

]]> Comentario en El compromiso con las metas de la empresa por Jesus http://aecop.net/2005/01/el-compromiso-con-las-metas-de-la-empresa/comment-page-1/#comment-17933 Jesus Mon, 09 Apr 2012 19:47:11 +0000 #comment-17933 Hola que tal, muy muy interesante el articulo, me sirvio para aclarar unas cosas.! saludos desde mexico Hola que tal, muy muy interesante el articulo, me sirvio para aclarar unas cosas.! saludos desde mexico

]]> Comentario en I Encuentro andaluz de Coaching Ejecutivo por I Encuentro andaluz de Coaching Ejecutivo | MundoCoachingMagazine http://aecop.net/2012/03/i-encuentro-andaluz-de-coaching-ejecutivo/comment-page-1/#comment-17930 I Encuentro andaluz de Coaching Ejecutivo | MundoCoachingMagazine Sun, 08 Apr 2012 16:51:53 +0000 http://aecop.net/?p=1650#comment-17930 [...] Continúa leyendo [...] [...] Continúa leyendo [...]

]]> Comentario en Responsabilidad social empresarial y coaching por Merce Espinosa http://aecop.net/2012/04/responsabilidad-social-empresarial-y-coaching/comment-page-1/#comment-17907 Merce Espinosa Tue, 03 Apr 2012 19:24:38 +0000 http://aecop.net/?p=1660#comment-17907 Después de 14 años de dirigir personas, hace 6 años descubrí otra forma de gestionar. Yo salía de una gran organización donde se cumplían todos los "items" que puede utilizar una empresa madura para reportar su gestión de RSE (doc de cultura de empresa, código ético, memoria de sostenibilidad...etc). Curiosamente se olvidaron de algo fundamental, no lo comunicaron, no tuvieron el cuenta a sus stakeholders más importantes, los trabajadores y trabajadoras que formábamos la empresa. Descubrí desde fuera, cuando me había marchado que todo aquello "tan extraño" eran políticas de RSE= maquillaje. Hace 6 años pocos hablábamos de ello. Desde entonces empecé un camino imparable para ayudar a las organizaciones de todos los tamaños a trabajar su RSE, tanto en la definición de sus objetivos de RSE como en la formación de sus directivos para que aprendieran a gestionar de otras maneras (desde la ética y el buen hacer, teniendo en cuenta que las empresas tienen un papel fundamental en la sociedad), tanto individual como en grupo. No hace falta ser una multinacional, se puede empezar a gestionar la RSE en una pyme, analizando la cadena de valor desde su creación. Hace dos años me certifiqué como coach en AECOP. Lo que empezó como una curiosidad ha sido de gran ayuda para mi camino profesional. Ha sido un gran complemento y me gusta decir que mi experiencia, mi edad, mi pasión por la RSE y por supuesto esa nueva forma de comunicarme, que es el coaching, han hecho una mezcla explosiva que me permite acompañar a las personas para que ese dialogo con sus partes interesada sea más fluido, desde la petición, desde la humildad etc. En fin que como no pararía porque, como habréis notado, hablo desde la pasión, os dejo mi email y cuando queráis alargamos este tema tan apasionante o hacemos un monográfico. Después de 14 años de dirigir personas, hace 6 años descubrí otra forma de gestionar.
Yo salía de una gran organización donde se cumplían todos los “items” que puede utilizar una empresa madura para reportar su gestión de RSE (doc de cultura de empresa, código ético, memoria de sostenibilidad…etc). Curiosamente se olvidaron de algo fundamental, no lo comunicaron, no tuvieron el cuenta a sus stakeholders más importantes, los trabajadores y trabajadoras que formábamos la empresa. Descubrí desde fuera, cuando me había marchado que todo aquello “tan extraño” eran políticas de RSE= maquillaje.
Hace 6 años pocos hablábamos de ello.
Desde entonces empecé un camino imparable para ayudar a las organizaciones de todos los tamaños a trabajar su RSE, tanto en la definición de sus objetivos de RSE como en la formación de sus directivos para que aprendieran a gestionar de otras maneras (desde la ética y el buen hacer, teniendo en cuenta que las empresas tienen un papel fundamental en la sociedad), tanto individual como en grupo.
No hace falta ser una multinacional, se puede empezar a gestionar la RSE en una pyme, analizando la cadena de valor desde su creación.
Hace dos años me certifiqué como coach en AECOP. Lo que empezó como una curiosidad ha sido de gran ayuda para mi camino profesional. Ha sido un gran complemento y me gusta decir que mi experiencia, mi edad, mi pasión por la RSE y por supuesto esa nueva forma de comunicarme, que es el coaching, han hecho una mezcla explosiva que me permite acompañar a las personas para que ese dialogo con sus partes interesada sea más fluido, desde la petición, desde la humildad etc.
En fin que como no pararía porque, como habréis notado, hablo desde la pasión, os dejo mi email y cuando queráis alargamos este tema tan apasionante o hacemos un monográfico.

]]> Comentario en Responsabilidad social empresarial y coaching por RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y COACHING | MundoCoachingMagazine http://aecop.net/2012/04/responsabilidad-social-empresarial-y-coaching/comment-page-1/#comment-17905 RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y COACHING | MundoCoachingMagazine Tue, 03 Apr 2012 18:59:54 +0000 http://aecop.net/?p=1660#comment-17905 [...] Continúa leyendo [...] [...] Continúa leyendo [...]

]]> Comentario en Roberto Luna elegido nuevo Presidente de AECOP-EMCC España por María Julieta Balart http://aecop.net/2012/03/roberto-luna-elegido-nuevo-presidente-de-aecop-emcc-espana/comment-page-1/#comment-17898 María Julieta Balart Tue, 03 Apr 2012 08:31:12 +0000 http://aecop.net/?p=1630#comment-17898 Enhorabuena Roberto, estoy segura que harás una labor de expansión y enriquecimiento de la Asociación, te deseo lo mejor! Julieta Balart Enhorabuena Roberto, estoy segura que harás una labor de expansión y enriquecimiento de la Asociación, te deseo lo mejor!

Julieta Balart

]]> Comentario en Roberto Luna elegido nuevo Presidente de AECOP-EMCC España por Roberto http://aecop.net/2012/03/roberto-luna-elegido-nuevo-presidente-de-aecop-emcc-espana/comment-page-1/#comment-17894 Roberto Mon, 02 Apr 2012 22:14:31 +0000 http://aecop.net/?p=1630#comment-17894 Gracias Paco, tú si que eres un artista... :)) Gracias Paco, tú si que eres un artista… :) )

]]> Comentario en Coaching y comunicación: Aprender y enseñar en el Siglo XXI por TISOC http://aecop.net/2011/11/coaching-y-comunicacion-aprender-y-ensenar-en-el-siglo-xxi/comment-page-1/#comment-17867 TISOC Thu, 29 Mar 2012 18:30:51 +0000 http://aecop.net/?p=1412#comment-17867 Un articulo muy interesante Un articulo muy interesante

]]> Comentario en Roberto Luna elegido nuevo Presidente de AECOP-EMCC España por Jose Fco. Soriano http://aecop.net/2012/03/roberto-luna-elegido-nuevo-presidente-de-aecop-emcc-espana/comment-page-1/#comment-17856 Jose Fco. Soriano Wed, 28 Mar 2012 14:07:05 +0000 http://aecop.net/?p=1630#comment-17856 Enhorabuena, sin prisa pero sin pausa llegaras donde te propongas, te lo mereces un abrazo Jose Fco. Soriano Enhorabuena, sin prisa pero sin pausa llegaras donde te propongas, te lo mereces
un abrazo
Jose Fco. Soriano

]]> Comentario en Roberto Luna elegido nuevo Presidente de AECOP-EMCC España por Roberto Luna, nuevo presidente AECOP Federación | Aecop http://aecop.net/2012/03/roberto-luna-elegido-nuevo-presidente-de-aecop-emcc-espana/comment-page-1/#comment-17836 Roberto Luna, nuevo presidente AECOP Federación | Aecop Sat, 24 Mar 2012 17:49:12 +0000 http://aecop.net/?p=1630#comment-17836 [...] Leer más … Tweet PUBLICADO EN » Noticias [...] [...] Leer más … Tweet PUBLICADO EN » Noticias [...]

]]> Comentario en Nuestra Visión de AECOP como asociación poderosa por Roberto http://aecop.net/2012/03/nuestra-vision-de-aecop-como-asociacion-poderosa/comment-page-1/#comment-17749 Roberto Wed, 14 Mar 2012 16:06:21 +0000 http://aecop.net/?p=1578#comment-17749 Animo chic@s estais haciendo un gran trabajo del que aprendemos todos... Animo chic@s estais haciendo un gran trabajo del que aprendemos todos…

]]> Comentario en Identidad, cultura y organización (2) por oscar duña http://aecop.net/2012/02/identidad-cultura-y-organizacion-2/comment-page-1/#comment-17747 oscar duña Wed, 14 Mar 2012 09:09:27 +0000 http://aecop.net/?p=1526#comment-17747 Gracias por comentar Salgar. Estamos en un momento en el que se acentúa la necesidad de establecer dinámicas de inclusión frente a la exclusión histórica que ha padecido gran parte de la organización. Suelo decir que la organización más nuclear es la familia y las dinámicas de inclusión/ exclusión, libertad/ control, confianza/ desconfianza, claridad/ confusión,etc. determinan la salud mental de los hijos. Pues en nuestras organizaciones exactamente igual. Un saludo y hasta otro día. Gracias por comentar Salgar.
Estamos en un momento en el que se acentúa la necesidad de establecer dinámicas de inclusión frente a la exclusión histórica que ha padecido gran parte de la organización. Suelo decir que la organización más nuclear es la familia y las dinámicas de inclusión/ exclusión, libertad/ control, confianza/ desconfianza, claridad/ confusión,etc. determinan la salud mental de los hijos. Pues en nuestras organizaciones exactamente igual.
Un saludo y hasta otro día.

]]> Comentario en Nuestra Visión de AECOP como asociación poderosa por César Piqueras http://aecop.net/2012/03/nuestra-vision-de-aecop-como-asociacion-poderosa/comment-page-1/#comment-17731 César Piqueras Mon, 12 Mar 2012 12:19:30 +0000 http://aecop.net/?p=1578#comment-17731 Extraordinario Maite! Mis felicitaciones al trabajo que estáis haciendo todo el equipo de Madrid. Seguir divulgando lo que vais haciendo, que está genial para nuestro trabajo en red. En AECOP Levante también seguimos profesionalizando y divulgando el valor del Coaching Ejecutivo, espero conocerte pronto. Saludos. César Piqueras. Extraordinario Maite! Mis felicitaciones al trabajo que estáis haciendo todo el equipo de Madrid. Seguir divulgando lo que vais haciendo, que está genial para nuestro trabajo en red. En AECOP Levante también seguimos profesionalizando y divulgando el valor del Coaching Ejecutivo, espero conocerte pronto.

Saludos. César Piqueras.

]]> Comentario en Identidad, cultura y organización (2) por Salgar http://aecop.net/2012/02/identidad-cultura-y-organizacion-2/comment-page-1/#comment-17705 Salgar Wed, 07 Mar 2012 14:27:14 +0000 http://aecop.net/?p=1526#comment-17705 Es necesario que los empleados tengan esa libertad para que adquieran responsabilidad, desarrollen su creatividad y se impliquen en la empresa. Gran post! felicidades Es necesario que los empleados tengan esa libertad para que adquieran responsabilidad, desarrollen su creatividad y se impliquen en la empresa.

Gran post! felicidades

]]> Comentario en Identidad, cultura y organización (2) por Identidad, cultura y organización (2) | MundoCoachingMagazine http://aecop.net/2012/02/identidad-cultura-y-organizacion-2/comment-page-1/#comment-17649 Identidad, cultura y organización (2) | MundoCoachingMagazine Mon, 27 Feb 2012 20:47:24 +0000 http://aecop.net/?p=1526#comment-17649 [...] Continúa leyendo [...] [...] Continúa leyendo [...]

]]> Comentario en AECOP Catalunya estrena Web por Mercè Espinosa http://aecop.net/2012/01/aecop-catalunya-estrena-web/comment-page-1/#comment-17646 Mercè Espinosa Mon, 27 Feb 2012 17:55:41 +0000 http://aecop.net/?p=1440#comment-17646 Orgullosa de haberme cetificado con vosotros y de pertenecer a la organización. Enhorabuena por los logros. Muy buen trabajo Orgullosa de haberme cetificado con vosotros y de pertenecer a la organización. Enhorabuena por los logros. Muy buen trabajo

]]> Comentario en Los conversos al coaching por Carolus http://aecop.net/2012/02/los-conversos-al-coaching/comment-page-1/#comment-17645 Carolus Mon, 27 Feb 2012 17:25:45 +0000 http://aecop.net/?p=1524#comment-17645 Muy buen artículo. Si quieres ampliar conocimientos sobre estrategia, coaching y temas similares a los de este blog, aquí hay un enlace interesante: http://www.elartedelaestrategia.com/ "Quien gana antes de combatir es fuerte; quien se vence a si mismo, poderoso. La mejor victoria es vencer sin combatir" Muy buen artículo. Si quieres ampliar conocimientos sobre estrategia, coaching y temas similares a los de este blog, aquí hay un enlace interesante:
http://www.elartedelaestrategia.com/

“Quien gana antes de combatir es fuerte; quien se vence a si mismo, poderoso. La mejor victoria es vencer sin combatir”

]]> Comentario en AECOP Catalunya estrena Web por Birbe http://aecop.net/2012/01/aecop-catalunya-estrena-web/comment-page-1/#comment-17642 Birbe Mon, 27 Feb 2012 15:40:36 +0000 http://aecop.net/?p=1440#comment-17642 Enhorabuena, una gran apertura, el contenido que publicáis es de mucha calidad. Enhorabuena, una gran apertura, el contenido que publicáis es de mucha calidad.

]]> Comentario en El espejo de los directivos por afectado cofedeva http://aecop.net/2011/07/el-espejo-de-los-directivos/comment-page-1/#comment-17548 afectado cofedeva Mon, 13 Feb 2012 19:24:46 +0000 http://aecop.net/?p=1173#comment-17548 Desde Cofeddeva os informamos que el gerente y por lo tanto Coferdroza ha perdido el juicio contra los trabajadores de cofedeva, la sentencia los condena a rescindir los contratos con 45 días por año sin límite y a pagar los salarios de tramitación, mas o menos al " coaching" le toca pagar , y con él a todos los socios de Coferdroza , mas o menos 300000 euros en indenmizaciones, una jugada " maestra" de fusión! jajajajajaj. öjale le pidan explicaciones al ejecutivo agresivo!!! Desde Cofeddeva os informamos que el gerente y por lo tanto Coferdroza ha perdido el juicio contra los trabajadores de cofedeva, la sentencia los condena a rescindir los contratos con 45 días por año sin límite y a pagar los salarios de tramitación, mas o menos al ” coaching” le toca pagar , y con él a todos los socios de Coferdroza , mas o menos 300000 euros en indenmizaciones, una jugada ” maestra” de fusión! jajajajajaj. öjale le pidan explicaciones al ejecutivo agresivo!!!

]]> Comentario en Curso Superior de Coaching CEU-Eurotalent por Carlos Segura http://aecop.net/2008/09/curso-superior-de-coaching-ceu-eurotalent/comment-page-1/#comment-17502 Carlos Segura Mon, 06 Feb 2012 19:53:11 +0000 http://aecop.net/?p=252#comment-17502 Estoy interesado en el Curso de Coaching y saber qué y quien lo avala. Si se hace en Cataluña, el precio, etc.. Gracias!! Estoy interesado en el Curso de Coaching y saber qué y quien lo avala. Si se hace en Cataluña, el precio, etc.. Gracias!!

]]> Comentario en Programa de Coaching Ejecutivo de AECOP Catalunya por Carlos Segura http://aecop.net/2009/06/programa-de-coaching-ejecutivo-de-aecop-catalunya/comment-page-1/#comment-17500 Carlos Segura Mon, 06 Feb 2012 13:58:18 +0000 http://aecop.net/?p=413#comment-17500 Hola, Desearía información mas detallada sobre el curso de Coaching Ejecutivo en Cataluña. Espero su respuesta. Un abrazo!! Carlos Segura TEl. 647.300.444 Hola,

Desearía información mas detallada sobre el curso de Coaching Ejecutivo en Cataluña. Espero su respuesta.

Un abrazo!!

Carlos Segura
TEl. 647.300.444

]]> Comentario en Coaching educativo por ALEJANDRO CUAJARES http://aecop.net/2007/10/coaching-educativo/comment-page-1/#comment-17456 ALEJANDRO CUAJARES Sun, 29 Jan 2012 23:55:37 +0000 http://aecop.net/2007/10/coaching-educativo/#comment-17456 Buenas. En primer lugar decir que el coaching educativo es un método muy interesante pero siempre iniciandolo en la edad adecuada. Desde mi punto de vista en la educación secundaria ya es demasiado tarde ya que no se conseguirá un resultado permanente. Es de mayor garantía empezar a utilizar este método en la educación primaria, y si puede ser, no de forma personalizada. Es importantísimo que el grupo de alumnos se homogeneice a la unidad y mediante la confianza en el prójimo y en el mismo se muestren capaces a conseguir unos objetivos. (si trabajamos de esta forma, indirectamente estaremos trabajando la solidaridad , compañerismo, la confianza en los demás y en uno mismo, el respeto...) no nos engañemos estos conceptos son los que conseguirán el coaching de calidad en una edad en la que el estereotipo, los grupos de amistades, las relaciones familiares, influyen en la aptitud del niño, la cual tiene que entrenar en una sociedad a escala reducida, (la clase). Buenas. En primer lugar decir que el coaching educativo es un método muy interesante pero siempre iniciandolo en la edad adecuada. Desde mi punto de vista en la educación secundaria ya es demasiado tarde ya que no se conseguirá un resultado permanente.

Es de mayor garantía empezar a utilizar este método en la educación primaria, y si puede ser, no de forma personalizada. Es importantísimo que el grupo de alumnos se homogeneice a la unidad y mediante la confianza en el prójimo y en el mismo se muestren capaces a conseguir unos objetivos. (si trabajamos de esta forma, indirectamente estaremos trabajando la solidaridad , compañerismo, la confianza en los demás y en uno mismo, el respeto…) no nos engañemos estos conceptos son los que conseguirán el coaching de calidad en una edad en la que el estereotipo, los grupos de amistades, las relaciones familiares, influyen en la aptitud del niño, la cual tiene que entrenar en una sociedad a escala reducida, (la clase).

]]> Comentario en AECOP Catalunya estrena Web por Medico http://aecop.net/2012/01/aecop-catalunya-estrena-web/comment-page-1/#comment-17450 Medico Sat, 28 Jan 2012 11:27:21 +0000 http://aecop.net/?p=1440#comment-17450 felicidades! felicidades!

]]> Comentario en El Abecedario del Coaching III por Adielavalencia http://aecop.net/2004/03/el-abecedario-del-coaching-iii/comment-page-1/#comment-17438 Adielavalencia Wed, 25 Jan 2012 21:45:11 +0000 #comment-17438 Me parece muy interesante el articulo debido a la claridad y especificación de lo que es un verdadero coach. Me parece muy interesante el articulo debido a la claridad y especificación de lo que es un verdadero coach.

]]> Comentario en El espejo de los directivos por afectados cofedeva http://aecop.net/2011/07/el-espejo-de-los-directivos/comment-page-1/#comment-17436 afectados cofedeva Wed, 25 Jan 2012 18:41:51 +0000 http://aecop.net/?p=1173#comment-17436 “Muchas veces en una empresa convives con personas, pero estás tan concentrado en el objetivo o en el resultado que ni siquiera conoces a tus compañeros Estas palabras de David Martinez son completamentes ciertas, el estaba tan concentrado en el objetivo de absorber Cofedeva que se olvido de que habian personas dentro, las cuales estan mas de 6 meses sin cobrar pero claro somos personas, como vamos a tener necesidades sino estamos dentro de los objetivos de la empresa, lo que no estoy de acuerdo es que considere compañeros a los que forman parte de su empresa, yo creo que la definicion que mas concuerda con su forma de ser es la de subditos “Muchas veces en una empresa convives con personas, pero estás tan concentrado en el objetivo o en el resultado que ni siquiera conoces a tus compañeros
Estas palabras de David Martinez son completamentes ciertas, el estaba tan concentrado en el objetivo de absorber Cofedeva que se olvido de que habian personas dentro, las cuales estan mas de 6 meses sin cobrar pero claro somos personas, como vamos a tener necesidades sino estamos dentro de los objetivos de la empresa, lo que no estoy de acuerdo es que considere compañeros a los que forman parte de su empresa, yo creo que la definicion que mas concuerda con su forma de ser es la de subditos

]]> Comentario en Coaching sistémico aplicado al coaching ejecutivo: la herramienta 1234 por Pablo Amis http://aecop.net/2011/12/coaching-sistemico-aplicado-al-coaching-ejecutivo-la-herramienta-1234/comment-page-1/#comment-17419 Pablo Amis Fri, 20 Jan 2012 21:53:28 +0000 http://aecop.net/?p=1427#comment-17419 Muy buen articulo... pero ¡ojo! que el coaching no trata patologias... Las patologías o sistemas patológicos deben ser vistas por un terapeuta. Para complementar este articulo recomiendo leer una muy buena introduccion al coaching ontologico en http://http://www.cocrear.com/coaching.html Muy buen articulo… pero ¡ojo! que el coaching no trata patologias… Las patologías o sistemas patológicos deben ser vistas por un terapeuta.
Para complementar este articulo recomiendo leer una muy buena introduccion al coaching ontologico en http://http://www.cocrear.com/coaching.html

]]> Comentario en Involución por Involución | MundoCoachingMagazine http://aecop.net/2012/01/involucion/comment-page-1/#comment-17408 Involución | MundoCoachingMagazine Mon, 16 Jan 2012 20:59:41 +0000 http://aecop.net/?p=1452#comment-17408 [...] Continúa leyendo [...] [...] Continúa leyendo [...]

]]> Comentario en Coaching educativo por Percy Luján http://aecop.net/2012/01/coaching-educativo-2/comment-page-1/#comment-17393 Percy Luján Fri, 13 Jan 2012 14:08:14 +0000 http://aecop.net/?p=1437#comment-17393 Coincido plenamente con lo expresado en el artículo. Soy coach certificado por la ICC y estoy desarrollando un proyecto destinado a complementar las competencias cognitivas de los alumnos de nivel secundario y universitario con competencias socio emocionales, iniciando por el autoconocimiento. El mundo cambia tan de prisa que hay que preparar a los jóvenes a desarrollarse en una realidad que ahora no conocemos y que es complicado poder visualizarla en su totalidad. Solo queda prepararlos para que su interacción con este mundo sea la mejor posible. Pienso que debemos evitar que el joven tome consciencia de su realidad en el momento que tenga que formar parte de un ambiente laboral muy competitivo e impredecible. Coincido plenamente con lo expresado en el artículo. Soy coach certificado por la ICC y estoy desarrollando un proyecto destinado a complementar las competencias cognitivas de los alumnos de nivel secundario y universitario con competencias socio emocionales, iniciando por el autoconocimiento.

El mundo cambia tan de prisa que hay que preparar a los jóvenes a desarrollarse en una realidad que ahora no conocemos y que es complicado poder visualizarla en su totalidad. Solo queda prepararlos para que su interacción con este mundo sea la mejor posible. Pienso que debemos evitar que el joven tome consciencia de su realidad en el momento que tenga que formar parte de un ambiente laboral muy competitivo e impredecible.

]]> Comentario en Coaching educativo por http://aecop.net/2012/01/coaching-educativo-2/ | MundoCoachingMagazine http://aecop.net/2012/01/coaching-educativo-2/comment-page-1/#comment-17382 http://aecop.net/2012/01/coaching-educativo-2/ | MundoCoachingMagazine Wed, 11 Jan 2012 20:29:06 +0000 http://aecop.net/?p=1437#comment-17382 [...] Continúa leyendo [...] [...] Continúa leyendo [...]

]]> Comentario en Breve historia del liderazgo por caro http://aecop.net/2006/04/breve-historia-del-liderazgo/comment-page-1/#comment-17311 caro Mon, 26 Dec 2011 13:37:43 +0000 #comment-17311 por favor enviar bibliografia gracias por favor enviar bibliografia
gracias

]]> Comentario en Coaching sistémico aplicado al coaching ejecutivo: la herramienta 1234 por Coaching sistémico aplicado al coaching ejecutivo: la herramienta 1234 | MundoCoachingMagazine http://aecop.net/2011/12/coaching-sistemico-aplicado-al-coaching-ejecutivo-la-herramienta-1234/comment-page-1/#comment-17274 Coaching sistémico aplicado al coaching ejecutivo: la herramienta 1234 | MundoCoachingMagazine Tue, 20 Dec 2011 17:21:24 +0000 http://aecop.net/?p=1427#comment-17274 [...] Cantinúa leyendo [...] [...] Cantinúa leyendo [...]

]]> Comentario en Apple y la elaboración del duelo: Idealización o culpa y depresión por Julián http://aecop.net/2011/11/apple-y-la-elaboracion-del-duelo-idealizacion-o-culpa-y-depresion/comment-page-1/#comment-17103 Julián Wed, 30 Nov 2011 19:22:24 +0000 http://aecop.net/?p=1387#comment-17103 Buenas noches, Seré breve...mi opinión es que en un periodo de 3 a 5 años, Apple volverá a caer empicado. No es que no confíe en el resto de empleados, si no, que simplemente es que Apple era SJ. Ojala me equivoque... Saludos, Julián Buenas noches,
Seré breve…mi opinión es que en un periodo de 3 a 5 años, Apple volverá a caer empicado. No es que no confíe en el resto de empleados, si no, que simplemente es que Apple era SJ.
Ojala me equivoque…

Saludos,
Julián

]]> Comentario en Breve historia del liderazgo por tomas ortiz http://aecop.net/2006/04/breve-historia-del-liderazgo/comment-page-1/#comment-17077 tomas ortiz Tue, 29 Nov 2011 17:16:14 +0000 #comment-17077 muy buen artículo, me sirve mucho para mi trabajo, mil gracias, solo un favor mandame la bibliografia gracias muy buen artículo, me sirve mucho para mi trabajo, mil gracias, solo un favor mandame la bibliografia gracias

]]> Comentario en Coaching y comunicación: Aprender y enseñar en el Siglo XXI por Coaching y comunicación: Aprender y enseñar en el Siglo XXI | MundoCoachingMagazine http://aecop.net/2011/11/coaching-y-comunicacion-aprender-y-ensenar-en-el-siglo-xxi/comment-page-1/#comment-17063 Coaching y comunicación: Aprender y enseñar en el Siglo XXI | MundoCoachingMagazine Mon, 28 Nov 2011 21:55:20 +0000 http://aecop.net/?p=1412#comment-17063 [...] Acceso a Aecop [...] [...] Acceso a Aecop [...]

]]> Comentario en Breve historia del liderazgo por cristell http://aecop.net/2006/04/breve-historia-del-liderazgo/comment-page-1/#comment-16985 cristell Fri, 18 Nov 2011 23:00:24 +0000 #comment-16985 buen articulo, me ayudo mucho en poder ordenar los cambios y evolucin que ha tenido elliderazgo, ojala y pudieras citar la bibliografias, para profundizar mas en el tema ya que ma ha servido para la tesis de maestria que estoy elaborando, gracias por compartirlo. buen articulo, me ayudo mucho en poder ordenar los cambios y evolucin que ha tenido elliderazgo, ojala y pudieras citar la bibliografias, para profundizar mas en el tema ya que ma ha servido para la tesis de maestria que estoy elaborando, gracias por compartirlo.

]]> Comentario en Con perdón de Sócrates por Ánxelo http://aecop.net/2011/08/con-perdon-de-socrates/comment-page-1/#comment-16978 Ánxelo Wed, 16 Nov 2011 13:59:23 +0000 http://aecop.net/?p=1202#comment-16978 ¿Qué fantasmada? ¡Cómo tomarse en serio el Coaching despois de leer tamaño despropósito! ¿Qué fantasmada? ¡Cómo tomarse en serio el Coaching despois de leer tamaño despropósito!

]]> Comentario en AECOP-EMCC Madrid. Construyendo una asociación poderosa: Hacemos públicas las actas de la Junta directiva por AECOP-EMCC Madrid. Construyendo una asociación poderosa: Hacemos públicas las actas de la Junta directiva | MundoCoachingMagazine http://aecop.net/2011/11/aecop-emcc-madrid-construyendo-una-asociacion-poderosa-hacemos-publicas-las-actas-de-la-junta-directiva/comment-page-1/#comment-16972 AECOP-EMCC Madrid. Construyendo una asociación poderosa: Hacemos públicas las actas de la Junta directiva | MundoCoachingMagazine Mon, 14 Nov 2011 22:31:24 +0000 http://aecop.net/?p=1395#comment-16972 [...] Continúa leyendo [...] [...] Continúa leyendo [...]

]]> Comentario en Apple y la elaboración del duelo: Idealización o culpa y depresión por Apple y la elaboración del duelo: Idealización o culpa y depresión | MundoCoachingMagazine http://aecop.net/2011/11/apple-y-la-elaboracion-del-duelo-idealizacion-o-culpa-y-depresion/comment-page-1/#comment-16960 Apple y la elaboración del duelo: Idealización o culpa y depresión | MundoCoachingMagazine Fri, 11 Nov 2011 18:45:34 +0000 http://aecop.net/?p=1387#comment-16960 [...] Continúa leyendo [...] [...] Continúa leyendo [...]

]]> Comentario en La de AECOP-EMCC Madrid, una presentación diferente por La de AECOP-EMCC Madrid, una presentación diferente | MundoCoachingMagazine http://aecop.net/2011/10/la-de-aecop-emcc-madrid-una-presentacion-diferente/comment-page-1/#comment-16880 La de AECOP-EMCC Madrid, una presentación diferente | MundoCoachingMagazine Wed, 26 Oct 2011 19:17:51 +0000 http://aecop.net/?p=1341#comment-16880 [...] Continúa leyendo [...] [...] Continúa leyendo [...]

]]> Comentario en Breve historia del liderazgo por ana http://aecop.net/2006/04/breve-historia-del-liderazgo/comment-page-1/#comment-16829 ana Sat, 22 Oct 2011 01:09:21 +0000 #comment-16829 dice breve historia no larga uno su pone por breve que es corta dice breve historia no larga uno su pone por breve que es corta

]]> Comentario en Coaching educativo por no impota http://aecop.net/2007/10/coaching-educativo/comment-page-1/#comment-16804 no impota Tue, 18 Oct 2011 07:57:05 +0000 http://aecop.net/2007/10/coaching-educativo/#comment-16804 Soy tutor de resilencia y taumaturgo, 54 años de experiencia, siete libros escritos y no me interesa contactarme con usted, solamente lo quiero felicitar por su gran capacidad de no sabiendo nada , es capaz de lograr que profesionales recién egresados le pregunten a usted sin conocerlo, lo que demuestra que todos quienes le consultan no aprendieron nada de lo que sus mentores les enseñaron a como aprender a saber y como saber aprender. Soy tutor de resilencia y taumaturgo, 54 años de experiencia, siete libros escritos y no me interesa contactarme con usted, solamente lo quiero felicitar por su gran capacidad de no sabiendo nada , es capaz de lograr que profesionales recién egresados le pregunten a usted sin conocerlo, lo que demuestra que todos quienes le consultan no aprendieron nada de lo que sus mentores les enseñaron a como aprender a saber y como saber aprender.

]]> Comentario en Lista de Coaches Certificados por ¿Coach externo, interno o directivo coach? http://aecop.net/lista-de-coaches-certificados/comment-page-1/#comment-16767 ¿Coach externo, interno o directivo coach? Tue, 11 Oct 2011 19:50:38 +0000 http://aecop.net/lista-de-coaches-certificados/#comment-16767 [...] fija en los listados de coaches de las principales asociaciones, por ejemplo, de España (ASESCO, AECOP, ICF-ES) puede ver que en su gran mayoría son coaches externos que trabajan por objetivos [...] [...] fija en los listados de coaches de las principales asociaciones, por ejemplo, de España (ASESCO, AECOP, ICF-ES) puede ver que en su gran mayoría son coaches externos que trabajan por objetivos [...]

]]> Comentario en Curso Superior de Coaching CEU-Eurotalent por silvia http://aecop.net/2008/09/curso-superior-de-coaching-ceu-eurotalent/comment-page-1/#comment-16747 silvia Sun, 09 Oct 2011 15:33:00 +0000 http://aecop.net/?p=252#comment-16747 Buenos días, Agradecería que me informen de los cursos para el 2011-2012. Muchas gracias Buenos días,

Agradecería que me informen de los cursos para el 2011-2012.

Muchas gracias

]]> Comentario en Coaching educativo por sergio http://aecop.net/2007/10/coaching-educativo/comment-page-1/#comment-16735 sergio Sat, 08 Oct 2011 03:16:24 +0000 http://aecop.net/2007/10/coaching-educativo/#comment-16735 En chile existe esta institución se llama coaching educacional se aprovecha de niños con problemas para lucrar ofrecen el mundo pero luego no dan nada, llegan a ofrecer que los niños dejaran de tomar ritalin o el medicamento que se les receto, no saben ni entienden la problemática del déficit de atención y de hiperactividad . No le crean a estos farsantes mi experiencia es negativa y los niños aprenden las malas costumbres de los otros niños. Esto no sirve, lleven a sus hijos al neurólogo, que le hagan un electro y le receten según resultados es la única forma, no dejen de darle por ejemplo ritalin ni rispiridona de la noche a la mañana debe ser progresivo aunque no de resultado el efecto de carencia puede ser peor dejen esto en manos de profesionales médicos. Esta institución solo sirve para niños flojos o que no tienen hábitos de estudio nada mas, y dudo si realmente ayudan en este ámbito..........chantas los voy a demandar por publicidad engañosa. ojala que en otros países no sea el caso En chile existe esta institución se llama coaching educacional se aprovecha de niños con problemas para lucrar ofrecen el mundo pero luego no dan nada, llegan a ofrecer que los niños dejaran de tomar ritalin o el medicamento que se les receto, no saben ni entienden la problemática del déficit de atención y de hiperactividad .
No le crean a estos farsantes mi experiencia es negativa y los niños aprenden las malas costumbres de los otros niños.
Esto no sirve, lleven a sus hijos al neurólogo, que le hagan un electro y le receten según resultados es la única forma, no dejen de darle por ejemplo ritalin ni rispiridona de la noche a la mañana debe ser progresivo aunque no de resultado el efecto de carencia puede ser peor dejen esto en manos de profesionales médicos.
Esta institución solo sirve para niños flojos o que no tienen hábitos de estudio nada mas, y dudo si realmente ayudan en este ámbito……….chantas los voy a demandar por publicidad engañosa.
ojala que en otros países no sea el caso

]]> Comentario en Coaching educativo por carlos http://aecop.net/2007/10/coaching-educativo/comment-page-1/#comment-16724 carlos Tue, 04 Oct 2011 16:34:22 +0000 http://aecop.net/2007/10/coaching-educativo/#comment-16724 muy interesante, pregunta el programa es individualizado, en el aula hay 35 a 40 alumnos, es libre buscando fortalecer las capacidades de los alumnos, ahora dice que debe ser un tercero e imparcial en guiar al alumno; en nuestro sistema educativo es inclusivo, como hacer para que esto se de y funcione muy interesante, pregunta el programa es individualizado, en el aula hay 35 a 40 alumnos, es libre buscando fortalecer las capacidades de los alumnos, ahora dice que debe ser un tercero e imparcial en guiar al alumno; en nuestro sistema educativo es inclusivo, como hacer para que esto se de y funcione

]]> Comentario en 4ª Edición Programa Internacional de Coaching Ejecutivo por Jose Mª http://aecop.net/2008/12/3-edicion-programa-internacional-de-coaching-ejecutivo/comment-page-1/#comment-16695 Jose Mª Tue, 27 Sep 2011 09:20:29 +0000 http://aecop.net/?p=271#comment-16695 Buenos dias, Interesado en certificarme como coach , me podriais enviar información al respecto? saludos Jose Mª Parra Buenos dias,
Interesado en certificarme como coach , me podriais enviar información al respecto?
saludos
Jose Mª Parra

]]> Comentario en 4ª Edición Programa Internacional de Coaching Ejecutivo por Juan José http://aecop.net/2008/12/3-edicion-programa-internacional-de-coaching-ejecutivo/comment-page-1/#comment-16674 Juan José Wed, 21 Sep 2011 13:20:02 +0000 http://aecop.net/?p=271#comment-16674 Estoy muy interesado en formarme como coach certificado. Lamentablemente no puedo desplazarme a Madrid o Barcelona. Desearía saber si existe la posibilidad de que los den en Zaragoza en el 2011/12 y también su costo. Digo esto, por ser muy importante el carácter presencial en este tipo de cursos. Muchas gracias y reciban un cordial saludo Juan José T. Alvarez Estoy muy interesado en formarme como coach certificado. Lamentablemente no puedo desplazarme a Madrid o Barcelona. Desearía saber si existe la posibilidad de que los den en Zaragoza en el 2011/12 y también su costo. Digo esto, por ser muy importante el carácter presencial en este tipo de cursos.
Muchas gracias y reciban un cordial saludo

Juan José T. Alvarez

]]>