Descubre cómo entrenar “distinciones” en el coaching y adquirir fluidez “nombrando en femenino”
Ciclo de Actividades de Coaching Ejecutivo AECOP 2024
Distinciones en Coaching y lenguaje inclusivo:
“Nombrar en femenino”
18 abril 2024
¿Qué aprenderás?
A encontrar tu propio lenguaje para nombrar en femenino, tus propios mecanismos de expresión convirtiendo en fácil y natural.
A identificar y co-crear pautas para el uso de este lenguaje con fluidez y soltura, incorporándolo y haciéndolo propio.
Estos son los detalles del Taller
Introducción
El objetivo de esta actividad es afinar y mejorar nuestras herramientas de coaching y, más en concreto, el uso de las distinciones, especialmente, las vinculadas al uso inclusivo del lenguaje.
Se trata de generar autoconciencia sobre el uso (o no uso) que hacemos en el proceso de coaching del lenguaje inclusivo y de las distinciones de género.
Tomar consciencia de los estereotipos de género y sesgos inconscientes que arrastramos y perpetuamos y que afectan a la mirada, a la visibilización, al autoconocimiento y autopercepción, al reconocimiento de las emociones, a la interpretación del contexto,…; entorpeciendo nuestra comunicación con la persona coachee, nuestras devoluciones y, en suma, limitando la potencialidad del proceso de coaching.
En definitiva, entrenar “distinciones” en el coaching y adquirir fluidez “nombrando en femenino”.
¿A quién va dirigido?
- A todas las personas convencidas de que el lenguaje crea realidad y lo que no se nombra no existe.
- A quienes valoran la importancia del lenguaje claro y preciso en la comunicación efectiva y el desarrollo personal y profesional.
- A todos y todas las profesionales del coaching que quieran mejorar sus herramientas de coaching (distinciones…) y su interacción con la persona coachee, su comunicación y su presencia en el proceso, en suma, su desempeño como coaches.
- A quienes piensan que es importante nombrar en femenino.
- A quienes les supone un “esfuerzo” la utilización del lenguaje inclusivo y quieren incorporarlo con naturalidad en su comunicación.
Fecha y horarios
18 abril 2024
18:00h a 20:00h > España (hora peninsular)
17:00h a 19:00h > España (Islas Canarias)
10:00h a 12:00h > México, Costa Rica, Guatemala.
11:00h a 13:00h > Perú, Panamá.
12:00h a 14:00h > Venezuela, Rep. Dominicana, Bolivia, EEUU.
13:00h a 15:00h > Argentina, Chile.
14:00h a 16:00h > Uruguay
Facilitado por: Ana Armesto
Coach ejecutiva y de equipos.
Ana es abogada economista y ha desarrollado su carrera profesional durante décadas en el ámbito empresarial y corporativo tanto doméstico como internacional.
Gran conocedora del ecosistema empresarial y organizacional desde sus diferentes facetas profesionales como abogada, asesora y consultora, como gestora y directiva o como consejera y miembro de órganos de administración.
Especialmente comprometida con la prevención y gestión de conflictos y su resolución consensuada, es experta en negociación y en diferentes procesos, medios y métodos dirigidos a la búsqueda del acuerdo.
Con el Sello de Formación Continua AECOP
El Taller es una actividad reconocida por AECOP en el Plan de Formación Continua para la Renovación de las Certificaciones Profesionales.
Con tu asistencia obtienes 1 crédito.
“Te invito a participar en esta sesión de aprendizaje colaborativo sobre las ventajas que aporta al desarrollo del coaching el uso de las distinciones relacionadas con el lenguaje de género. A una reflexión conjunta sobre la influencia que el uso del lenguaje inclusivo y “nombrar en femenino” tiene en el propio proceso de coaching, en la interacción, presencia, devoluciones, y en la autopercepción. “
ANA ARMESTO
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Próximo Actividad Formativa Online AECOP
Distinciones en Coaching y lenguaje inclusivo:
“Nombrar en femenino”
18 abril 2024
18:00h a 20:00h
(hora de España peninsular)
Actividad gratuita para personas asociadas a AECOP
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