Es la única asociación española que se dedica de forma exclusiva y especializada al Coaching Ejecutivo y Organizativo.
Definir, promover y defender la práctica profesional del coaching de calidad en representación de nuestros asociados, con el referente de entidades europeas e internacionales y la colaboración con otras asociaciones profesionales, así como velar por la excelencia, el rigor y la ética en el ejercicio profesional.
Desarrollar procedimientos y metodologías orientadas a apoyar y promover la práctica profesional en el marco competencial definido para el ejercicio del coaching en el ámbito corporativo y organizativo, incorporar nuevas tendencias, ofrecer artículos de coaching y procurar la formación continua. Todo ello con autonomía y apego a nuestra realidad sociocultural y empresarial.
Crear, mantener y potenciar relaciones con otras asociaciones profesionales y empresariales, instituciones y entes gubernamentales con el fin de promover y resguardar la posición competitiva de nuestros coaches certificados en el mercado y mejorar su visibilidad y posicionamiento al tiempo que promovemos la excelencia y el rigor en el ejercicio de la profesión.
¿Alguna vez te has sentido frustrado al no conseguir que los diferentes departamentos de tu organización vayan alineados en la solución de un problema?
El pasado mes de junio la Asociación Española de Coaching Ejecutivo y Organizativo presentó los Premios AECOP “Cultura de Coaching en la Empresa”.
¿Quieres conocer de primera mano las últimas tendencias en coaching ejecutivo? Abiertas las inscripciones para el 4º Foro Científico de Coaching Ejecutivo AECOP
Por cuarto año consecutivo, desde el Área de Ciancia de AECOP, hemos realizado el Barómetro de Coaching Ejecutivo.
¿Estás preparado para la nueva anatomía de las organizaciones donde robots y profesionales conviviremos?
¿Jefe Coach? El Director de Recursos Humanos de una multinacional del sector tecnológico, con quien colaboro desde hace años en procesos de coaching ejecutivo.
Parece que está de moda el concepto de Transformación Digital. Todo el mundo lo usa al referirse al momento por el que pasan la mayoría de organizaciones (o al menos las organizaciones que entienden que la tecnología puede cambiar su manera de hacer las cosas).
Transformación, tipos de innovación y ritmo. La transformación de las organizaciones actuales en la implantación de la digitalización y de nuevos modelos de management está revolucionando nuestra manera de trabajar.
Lograr el compromiso de todos los miembros de la organización por medio de la gestión de la auto-motivación es la clave para conseguir un clima laboral satisfactorio.
¿Por qué nos cuesta tanto priorizar? ¿Por qué es importante hacerlo y hacerlo bien?
Nuestras acreditaciones profesionales garantizan la calidad de los servicios de coaching
de nuestros coaches certificados en cualquiera de los tres niveles establecidos.
La certificación como Coach Ejecutivo Certificado Nivel Inicial es el primer nivel de acreditación. Su obtención garantiza haber superado una formación reconocida por AECOP con unos requisitos específicos en cuanto a formación en coaching empresarial y organizativo, así como 50 horas de práctica profesional en el ámbito ejecutivo, 30 de ellas remuneradas.
La certificación como Coach Ejecutivo Certificado Profesional supone el segundo nivel de acreditación. Los coaches CEC-P deben haber realizado una actividad formativa en coaching de empresa reconocida por AECOP y acreditar 200 horas de práctica profesional en coaching empresarial y organizativo además de otros requisitos específicos.
La certificación como Coach Ejecutivo Certificado Senior en el tercer nivel de acreditación. Estos coaches han superado una actividad formativa en coaching empresarial reconocida por AECOP y cuentan con un mínimo de 500 horas de ejercicio profesional en coaching ejecutivo y organizativo además de otros requisitos específicos.
La certificación como Coach Ejecutivo Certificado Máster es el nivel más alto de acreditación otorgado por AECOP. Su obtención garantiza haber superado una formación reconocida por AECOP. Deben acreditar 2500 horas de práctica profesional en coaching, un mínimo de 10 años de experiencia profesional así como otros requisitos acordes al máximo nivel.
FÓRMATE COMO COACH EJECUTIVO EN LAS MÁS PRESTIGIOSAS ENTIDADES FORMATIVAS
