La importancia del rigor científico en el desempeño profesional del Coaching Empresarial y Organizativo.
¿De qué hablamos en esta edición?
“Factores clave de éxito en el coaching ejecutivo”
El coaching no es algo que les ocurre a las personas, sino que sucede a través de ellas. Es decir, es necesario ser un receptor activo del proceso para que sus resultados sean los esperados. Es importante destacar que no existe un coach ni un coachee perfecto. Ambos, en conjunto, conforman un equipo de trabajo donde la confianza es la base del éxito.
En la actualidad, existen múltiples percepciones sobre la eficacia del coaching ejecutivo, pero existe escasez sobre casos de estudio reales que describan con detalle lo que logran los coaches con sus coachees y cuáles son los factores clave de éxito.
La razón del coaching es asistir y facilitar las actividades del ejecutivo y darles sentido. Es a través de las distintas técnicas según el modelo aplicado, como el coach puede darle sentido a la función del directivo para crear la realidad y las metas que desea conseguir. Dada la variedad de modelos y metodologías de intervención, es necesario conocerlos para razonar sobre cuáles son más eficaces de aplicar y en qué casos.
Toda la literatura coincide en que el coaching es una herramienta que potencia el talento humano. La habilidad del coach en el proceso de coaching, junto con el tipo de cultura organizacional o entorno en el que se desenvuelve el ejecutivo, es crucial para la realización de una intervención efectiva que demuestre la eficacia del coaching en las organizaciones.
Ante esta realidad, este año desde el 6º Foro Científico de Coaching Ejecutivo AECOP hemos decidido abordar este tema en profundidad para continuar en la línea de dotar de calidad y rigor científico a nuestra profesión.
Programa del Foro Científico
15:30-15:45> Bienvenida y presentación
15:45-16:45> Ponencia. “Factores de éxito en el Coaching Ejecutivo”.
Ponente: Carlos Royo – Doctor en Psicología Social y las Organizaciones UB, Profesor asociado, Departamento de Dirección de Personas y Organización en ESADE, Profesor ayudante doctor URL
16:45-17:45> Mesa Redonda: “Evidencias desde la práctica”
Participan:
Estíbaliz Ortiz – Directora Ejecutiva de la Unidad de Coaching del IESE.
Carmen Gil – Directora del Centro de Coaching y el Postgrado en Coaching Ejecutivo de EADA
Juan Rovira – Profesor asociado, Departamento de Dirección de Personas y Organización en ESADE, Profesor asociado doctor URL.
Santiago Vázquez – Doctor Filosofía USC. Director del Centro de Liderazgo Emergente del TEC de Monterrey.
Coordina: Meritxell Obiols
17:45-18:00> Descanso
18:00-18:20> “Variables y dimensiones. Factores de éxito”
Presentación del capítulo del libro de investigación.
Ponente y autor: Luis Ignacio Ballesteros
18:20-18:45> “Factores de éxito: Investigación”
Ponente: César Fernández
18:45-19:45> Presentación comunicaciones.
19:45-20:00> Conclusiones y entrega premio a la mejor comunicación y cierre.
Premios Foro Científico AECOP
El ganador de esta convocatoria de los Premios fue Ramiro García Galán, con la comunicación “Estudio de la influencia del coaching de equipos en proyectos de ingeniería de alumnos universitarios”.
Cómite Científico 6º Foro
Coordinación: Dra. Meritxell Obiols. Universidad de Barcelona.
– Dr. Luis Ignacio Ballesteros Sánchez. Universidad Politécnica de Madrid.
– Dr. Luis Iván Mayor Silva. Universidad Complutense de Madrid.
– Sr. César Fernández. Universidad de Barcelona.
El Foro Científico es una actividad reconocida por AECOP España en el Plan de Formación Continua para la Renovación de las Certificaciones Profesionales. Con tu asistencia obtienes 5 créditos.
Escrito por Josepe Garcia
Creador del programa Vivir del Coaching
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