Niveles de confianza, ¿te has preguntado cuáles son los niveles de la confianza? ¿Sabes cómo se forma la autoconfianza? ¿Conoces cómo funciona la confianza en coaching? En cualquier buen curso de gestión de personas se trabajan los niveles de confianza, ya que es muy importante contar con un buena autoconfianza para afrontar el mayor número de cambios en el mundo empresarial.

Este artículo de desarrollo humano de Paola Olmedo, Coach Ejecutivo por AECOP, nos presenta las principales ideas para saber cómo funcionan los niveles de confianza.


La ambición de ir hacia lo que quiero, comienza en la confianza.

Cuando confío en mí (primer nivel), podré confiar en el otro (segundo nivel), y como resultado, me haré confiable (tercer nivel) en mi entorno.

Mis acciones construyen mi mundo y mi forma de ver la vida mi campo de posibilidades. Cuando creo que tengo pocas posibilidades, mis acciones se limitarán. Confiar es poner mi energía en la acción, desechando los miedos de las hipótesis (..y si no me sale bien.., y si fracaso…, y si se ríen de mí…, y si pierdo lo que tengo..). Los “..y si..” solo nos hacen perder tiempo y no tomar consciencia de nuestras capacidades y habilidades. Gestionar nuestro propio talento es apartar nuestros miedos y utilizar nuestros recursos (aprendizajes, experiencias, creencias, conocimientos, emociones, corporalidad..) y ponerlos al servicio de lo que quiero conseguir.

Si aún así, me siento confuso, un paso más para el cambio es el aprendizaje. Y con ello viene la innovación. Aprendizaje + Cambio.

En mi mano está lo que quiera hacer. Limitarme por los “..y si..” o caminar hacia donde yo quiero.

 

Autora: Olmedo, Paola

CA241 – Coach Ejecutivo Certificado Nivel Inicial

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Escrito por Josepe Garcia
Creador del programa Vivir del Coaching

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