ORACLE ha sido la ganadora de un Accésit en los Premios AECOP 2021 “Cultura del Coaching en la Empresa”, por el éxito de su programa de talento basado en el coaching.
Entrevistamos a Marisa Ogallas Raya, Senior Manager, ACS Global Delivery, EMEA Cloud MW & Apps France & Benelux.
Os felicitamos por vuestro Accésit, está claro que Oracle es una empresa que apuesta por el coaching ejecutivo, ¿cómo está implantado en vuestra organización?
“El coaching ha pasado a formar parte de nuestra cultura organizativa, a través de nuestros programas de talento.”
A lo largo de su carrera, nuestros profesionales tienen la oportunidad de desarrollar sus habilidades y alcanzar sus objetivos a través de la metodología de coaching y sus herramientas básicas. Este trabajo realizado a lo largo de los últimos años ha contribuido a que forme parte de nuestro día a día.
Empezasteis con un programa piloto en 2018, ¿y ahora cómo se encuentra?
Ahora nos encontramos en un momento de crecimiento increíble del programa, focalizados en el desarrollo de nuevas iniciativas dentro de Oracle España y en la expansión internacional del mismo.
En Oracle el coaching ejecutivo tiene nombre propio: Henkô. Cuéntanos en qué consiste.
Henkô es una iniciativa desarrollada en Oracle España cuya misión es motivar, fomentar la curiosidad, desarrollar y empoderar a los empleados mejorando sus capacidades, desarrollando y fomentando su talento y liderazgo en equipo consciente.
Marisa Ogallas con el Accésit obtenido por Oracle
Creemos en la mejora continua, en la formación como hábito, en el crecimiento personal y profesional, en el desarrollo humano y en el nuevo liderazgo y, para ello, ponemos a disposición de Oracle los siguientes programas:
Coaching Pills for Managers: formación práctica para líderes que quieren crecer desarrollando su potencial inspirador y transformador, así como el de sus equipos, a través de habilidades de coaching.
Programa de Mentoring Grupal: mediante el aprendizaje de técnicas de coaching que favorecen el auto liderazgo y la aplicación de la escucha activa. Empodera al individuo a mejorar la comunicación en el ámbito personal y laboral.
Coaching Culture: filosofía que promueve crear una comunidad de Coaches dentro de Oracle a todos los niveles: entre los líderes y entre el resto de los colaboradores, buscando la calidad para escuchar y aprender “todos de todos” y que esto se refleje en la forma de relacionarnos, tanto interna como externamente.
Mindfulness@life: o atención plena, se considera una práctica de meditación, una técnica de relajación y una actitud más distendida ante la vida. Ofrece herramientas para ser más felices, aumentar los niveles de bienestar, regular emociones y bajar el estrés.
Alumni: grupo para seguir compartiendo juntos experiencias y aprendizajes a través de una comunidad activa que nos permita avanzar en nuestro desarrollo e incidir en nuestros clientes, negocio y las personas que nos rodean.
¿Qué otros programas estáis desarrollando?
Continuamos con nuestros programas internos de coaching para directivos, así como nuestras soluciones de desarrollo orientadas a líderes y a todos aquellos empleados que estén interesados en desarrollar sus habilidades de coaching. En esta línea, la compañía pone a disposición de toda la plantilla acceso a todo tipo de material sobre coaching (formación online, artículos, libros, entrevistas…), buscando a través de un aprendizaje continuo que el coaching continúe formando parte de nuestro desarrollo profesional.
Parece que tal ha sido el éxito, que se plantea una proyección internacional…
Efectivamente, la acogida por parte de los empleados y la dirección general es tan impresionante a nivel nacional que actualmente estamos ya inmersos en la expansión del programa a Latinoamérica, colaborando en diferentes iniciativas.
¿Qué significa este reconocimiento de AECOP?
Una gran satisfacción, enorme alegría y por supuesto, un refuerzo importante para nuestro programa, tanto a nivel interno como también en lo que a visibilidad externa se refiere. Este reconocimiento nos anima a continuar y nos gratifica saber que se ha reconocido nuestro gran esfuerzo e ilusión de estos años. Se ha premiado nuestro sueño de liderar en valores que nos llevan a colaborar, a trabajar mejor el coaching de equipo, a fomentar la diversidad y a potenciar la pasión que nos mueve cada día a acompañar a nuestros compañeros en su crecimiento, tanto personal como profesional.
Pilar Aliaga
Dpto. Prensa AECOP
Escrito por Josepe Garcia
Creador del programa Vivir del Coaching
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