Coaching

Etiqueta: Coaching organizacional

Las organizaciones y empresas están aplicando las últimas técnicas en coaching organizacional y desde la AECOP te compartimos las últimas novedades. Comprobarás por qué es importante el coaching en las organizaciones y también qué es coaching organizacional.


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Clima laboral ¿Cómo mejorarlo?

Clima laboral ¿Cómo mejorarlo?

Lograr el compromiso de todos los miembros de la organización por medio de la gestión de la auto-motivación es la clave para conseguir un clima laboral satisfactorio.

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Coaching Ejecutivo, entornos digitales y agilismo.

Coaching Ejecutivo, entornos digitales y agilismo

Parece que está de moda el concepto de Transformación Digital. Todo el mundo lo usa al referirse al momento por el que pasan la mayoría de organizaciones (o al menos las organizaciones que entienden que la tecnología puede cambiar su manera de hacer las cosas).

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Coaching Ejecutivo y management hoy

Coaching Ejecutivo y management hoy

¿Cómo es el management actual? ¿Jefe Coach? La semana pasada tuve la oportunidad de reunirme de nuevo con el Director de Recursos Humanos de una multinacional del sector tecnológico, con quien colaboro desde hace años en procesos de coaching ejecutivo.

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La ansiedad de la vuelta al trabajo y cómo cogerlo por los cuernos

La ansiedad de la vuelta al trabajo y cómo cogerlo por los cuernos

 

Nos pasa a todos. Incluso si te encanta tu trabajo, dejar de lado la paz del verano (incluso si has estado trabajando) puede ser abrumador, porque de repente, las cosas se “vuelven serias” de nuevo en septiembre.

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¿Qué es la Neurociencia?: aplicación en coaching ejecutivo

¿Qué es la Neurociencia?: aplicación en coaching ejecutivo

Amy Brann nos detalla en esta entrevista qué es la neurociencia y los beneficios que puede reportar en el ejercicio del coaching ejecutivo. (más…)

Pablo Herreros

La última conversación con Pablo Herreros

Desde que conocí a Pablo no he dejado de dialogar con él, ambos apasionados en nuestros campos encontrábamos sin esfuerzo las áreas en común y saltábamos de emoción al encontrar tantos elementos comunes aparentemente en dos áreas tan alejadas.

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empresas organizaciones inteligentes

Organizaciones inconscientemente incompetentes

Expandir la aptitud requiere aprendizaje; actualizar nuestros patrones de pensamiento por unos más eficientes requiere aprendizaje; crecer como equipo y organización requiere aprendizaje.

Pasar de ser incompetente a competente, requiere aprendizaje.  (más…)

fortalecer equipos de trabajo

Desarrollar las fortalezas de tu equipo, sí es rentable

Una manera de aumentar el valor que proporciona una organización a todos sus grupos de interés, es que sus colaboradores, identifiquen sus fortalezas, y las transformen en competencias, poniéndolas al servicio de la organización.

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saber escuchar en las organizaciones

Organizaciones que escuchan, equipos que se comunican

Abordar la escucha en la organización o “Employee listening” es fundamental para una organización, que tiene el foco en el desarrollo del talento de sus equipos.

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